Grant Map EU

Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 112 osób bezrobotnych z powiatu gołdapskiego. Bezrobotni z pow. gołdapskiego napotykają na wiele barier w drodze do aktywności zawodowej: – niskie lub niedopasowane do rynku pracy wykształcenie (gimnazjalne/podst. lub niższe: 102K/104M, tj. 34,5% osób zarej. w PUP, zasadnicze zawodowe: 76K/77M, tj. 25,6%), – brak umiejętności skutecznego poszukiwania pracy, – brak (36K/19M, tj. 9,2%) lub krótki staż pracy (do 1 r.: 95K/37M, tj. 22,1%, 1-5 lat: 109K/66M, tj. 29,3%) i związany z tym brak umiejętności praktycznych, – brak lub posiadanie nieaktualnych kwalifikacji, – długi okres pozostawania bez pracy (171K/115M długotrwale bezrob., tj. 47,9%), – brak środków na rozpoczęcie dział. gospodarczej, – sytuacja gospodarcza i uwarunkowania lokalnego rynku pracy, – bariery psychologiczne – postrzeganie siebie jako osoby gorszej, niepotrzebnej, niska samoocena, obawa przed zmianami i odpowiedzialnością za obowiązki wyznaczone przez pracodawcę, – bariery architektoniczne (dot. głównie os. z niepełnosprawnościami) – brak podjazdów, konieczność załatwiania spraw w pomieszczeniach znajdujących się poza parterem, brak wind umożliwiających dostanie się na wyższe kondygnacje, – pracodawcy chętniej zatrudniają mężczyzn niż kobiety – stereotypowe podejście do kobiet, mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy), – posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności (27K/33M, tj. 10,1%), przewaga os. z lekkim stopniem niepełnospr. (19K/25M, tj. 73,3% osób z niepełnosprawnościami), dysfunkcje i przeciwwskazania zdrowotne, utrudniające aktywność zawodową, – niechęć pracodawców do zatrudniania osób z niepełnospr. (postrzeganych jako kłopotliwych pracowników), długotrwale bezrobotnych (postrzeganych jako tych, którzy niechętnie podejmują pracę), – brak odpowiednich ofert pracy i możliwości szukania pracy poza miejscem zamieszkania. Powiat Gołdapski nie podjął uchwały dyskryminacyjnej, a działania prowadzone w proj. będą miały na uwadze s