Mapa dotacji

CEL: Wzrost zdolności do podjęcia stabilnego zatrudnienia wśród 120 os. dorosłych (min. 60% kobiet), uczących się, pracujących lub zamieszkujących (wg KC) na terenie woj. podkarpackiego [WP], zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych, ubogich pracujących lub odchodzących z rolnictwa (w tym 24 osób w wieku 18-29 lat oraz min. 6 os. z niepełnosprawnościami), w efekcie udziału w indywidualnie dopasowanej ścieżce wsparcia obejm. m.in. identyfikację potrzeb z IPD, szkolenia podnoszące kwalifikacje (w tym cyfrowe) oraz staże, uzyskany w okresie V.2024-VI.2025r. Proj. przyczyni się do osiągnięcia celu szczeg wskaz. w FEP 2021-2027: Realizacja wsparcia opartego o IPD (szkoleń „szytych na miarę” i staży) przyczyni się do poprawy syt. na rynku pracy osób prac. zatrud. na podst. umów krótkoterminowych, umów cywilnopr., ubogich prac. i odchodzących z rolnictwa oraz zdobycia przez UP stabilnego zatrud. Zadania: – Oprac. IPD dla 120 UP; – Uzupeł. kompetencji cyfr. dla 12 UP do 29 roku życia, – Szkolenia „szyte na miarę” dla 120 UP, – Staże dla 6 UP. Główne rezultaty: – dla 120 UP oprac. IPD (100% UP); – min. 96 UP uzyska kwalifikacje (min. 80% UP); – min. 5 UP zdobędzie doświadczenie zawod. i ukończy staże. Projekt jest zgodny z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE C 326 z 26.10.2012, str. 391) oraz Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.). Syt. problem: Wyzwaniem stojącym przed podkarpackim rynkiem pracy jest dotarcie do os. zagrożonych utratą pracy tj. os. pracujących na czas określony, ubogich pracujących i planujących odejść z rolnictwa, w uzupełnieniu do problemów pracodawców w znalezieniu odpowiednio wykwalifik. pracowników. Ubodzy pracujący stan ponad 10% pracujących [2]). Bieda zagraża najbardziej prac. zatrud.w niepełnym wymiarze godzin lub okresowo oraz pracownikom tymczasowym. Krócej niż 40h pracowało w WP 22,6% wśród os. pracujących [6]. Odsetek zagroż. ubóstwem w grup