Grant Map EU

Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć oraz implementacja strategii zarządzania wiekiem w 25 firmach z terenu woj. podkarpackiego do 31.12.2025r. Cel ten jest zgodny z celem szczegółowym FEP 2021-2027 tj. “Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian,…” i zostanie osiągnięty poprzez podniesienie kompetencji pracowników z zakresu zarządzania wiekiem oraz w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn a także opracowania i implementacji u pracodawców strategii w zakresie zarządzania wiekiem i niedyskryminacji ze względu na płeć. Grupą docelową projektu są pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego , pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osób w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy przedsiębiorstw. Wsparcie jest skierowane do grup docelowych z obszaru województwa podkarpackiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa podkarpackiego). Wskaźniki rezultatu: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 70 2. Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie -190 3. Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu –4 Zadania w ramach projektu: 1.Opracowanie strategii zarządzania wiekiem i niedyskryminacji. 2.Wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i niedyskryminacji. Projekt zapewnia b