Mapa dotacji

CELEM GŁ. PROJEKTU JEST: wzrost kwalifikacji 50 pracodawców z sektora MMŚP i 150 ich pracowników (w tym min. 83K I 60os. 50+) z woj. podkarpackiego w zakresie niedyskryminacji, równości K i M zarządzania wiekiem i dostosowania do zmian – w okresie 04.2024- 08.2025- poprzez szerokie wsparcie szkoleniowo- dorad. w tym zakresie dopas. do rzeczywistych potrzeb i problemów danego przedsiębiorstwa. Cel i działania w proj. jednozn. wpływają na realiz. celu szczeg. określ. dla działania 7.8 SZOP FEP – założone działania doradcze pozwolą na identyfik. problemów w zakresie dyskryminacji K i M czy os. starszych w podkarpackich przedsiębiorstwach, z kolei wsparcie szkoleniowe wpłynie na ich zniwelowanie – co przyczyni się do zwalczania wszelkich form dyskryminacji i zapewni dostęp do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na z woj., a także upowszechni wśród pracodawców zarządzanie wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników. Grupę docel. zg. z SZOP FEP 2021-2027 stanowi: 50 pracodawców z terenu woj. podkarpackiego (posiadają one jednostkę organiz. na obszarze woj. podkarpackiego)- należących do sektora MMŚP oraz 150 pracowników ww. przedsiębiorstw (os. fizyczne pracujące i/lub zamieszk. w woj. podkarpackim w rozum. KC), w tym: min. 83K (min. 55% uczestn. [UP]), min. 60 os. w wieku 50+ (min. 40% UP). Ponadto: w ramach proj. wsparcie realiz. będzie dla podmiotów (przedsiębiorstw, pracodawców i ich pracowników posiadających siedzibę lub oddział albo miejsce wykon. działalności na obszarze: – miast średnich tracących funkcje społeczno-gosp. (min. 5 pracodawców i ich pracowników)- kryt. prem., – objętym: Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad/ Programu dla Rozwoju Roztocza/ Inicjatywą Czwórmiasto (min. 2 pracodawców i jego pracown.)- kryt. prem Proj. jest zg. z z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE C 326 z 26.10.2012, str. 391) i Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.) – więcej