Mapa dotacji

Celem projektu jest wdrożenie rozwiązań równościowych w min.36 MMŚP z terenu woj.podkarpackiego poprzez realizację wsparcia szkoleniowo- doradczego 108 pracodawców i pracowników z woj.podkarpackiego(w tym min.76kobiet), ukierunkowanego na podniesienie kwalifikacji/kompetencji w zakresie równości płci i godzenia życia zawodowego z prywatnym/ zarządzania wiekiem/ niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością/rozwoju postaw liderskich i przywódczych wśród kobiet w okresie 1.02.2024-31.10.2024. Ustawodawstwo europejskie i polskie określa obowiązki firmy w zakresie równego traktowania w miejscu pracy bez względu na płeć, niepełnosprawność, wiek. W praktyce głównym problemem dla zapewnienia zrównoważonego uczestnictwa w rynku pracy jest fakt, że duża liczba osób mających realny wpływ na ustanawianie standardów zarządzania w firmie(tj.pracodawców, kadry zarządzającej) nie posiada wystarczającej wiedzy w tym obszarze. Problem ten występuje także wśród szeregowych pracowników i pracownic. W konsekwencji nie reagują oni na przejawy dyskryminacji,nie wiedzą że polityka zarządzania różnorodnością/wiekiem może przynieść firmie realne korzyści. Kolejnym problemem jest niska reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach menedżerskich/kierowniczych. Bariery w dostępie kobiet do stanowisk decyzyjnych mają z jednej strony charakter formalny (brak strategii, procedur i praktyk), ale z drugiej – nieformalny, wynikający z mylnej świadomości i bezrefleksyjnego akceptowania kulturowo wyznaczonych ról kobiecych i męskich oraz stylów przywództwa i zarządzania-aż 19%M uważa, że K nie angażują się w pracę tak jak M, cechują się mniejszymi zdolnościami do kierowania podwładnymi (raport Stowarzyszenia Kongres Kobiet „Kobiety, rynek pracy i równość płac”2023). Nabycie przez pracodawców i pracowników kompetencji w zakresie równości płci i godzenia życia zawodowego z prywatnym/ zarządzania wiekiem/ niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością/rozwoju postaw liderskich i przywódczych wśród kob