Mapa dotacji

Przedmiot projektu: Realizacja działań usprawniających procesy adaptacyjne i modernizacyjne podkarpackich przedsiębiorstw w obszarze zarządzania wiekiem,kompetencjami pracowników i przeciwdziałaniu różnych form dyskryminacji w miejscu pracy. Zakres projektu: Stworzenie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników,z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet,a także wzrost wiedzy nt.różnych form dyskryminacji wśród 70 MMŚP z woj. podkarpackiego i delegowanych do udziału w projekcie 280(196K,84M)pracowników zamieszkałych lub zatrudnionych w woj.podkarpackim. Cel główny: Opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników,z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet oraz podniesienie wiedzy w obszarze form dyskryminacji w miejscu pracy wśród 70 MMŚP z siedzibą w woj.podkarpackim,poprzez realizację wsparcia szkoleniowo-doradczego w terminie 01.03.2024-31.12.2025,skierowanego do 280(196K,84M)pracowników zamieszkałych lub zatrudnionych w woj.podkarpackim. Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego Działania 7.8 EFS+.CP4.D pn.Wspieranie dostosowania pracowników,przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy,które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia,poprzez wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników oraz uzyskania wiedzy nt.metod zwalczania wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy. GD: 70 MMŚP z siedzibą w woj.podkarpackim,delegujących 280(196K,84M)pracowników zamieszkałych lub zatrudnionych w woj.podkarpackim,w szczególności os.po 50 r.ż,os.z niepełnosprawnościami,os.dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy,os.doświadczające stereotypów związanych z płcią. Zadania: 1.Szkolenia z zakresu opracowania strategii zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników 2.Doradztwo w zakresie opracowania strategii zarządzania wiekiem i