Mapa dotacji

Celem proj jest promowanie wsparcia na rzecz zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w r pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji, zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących eduk pracowników i pracodawców oraz budowanie równowagi między życiem zawod a prywatnym, upowszechnianie wśród pracodaw zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracow poprzez podniesienie kompetencji kadry zarządzającej 20 przedsięb sektora MMŚP oraz 80 ich pracow z terenu woj podkarpackiego ze szczególnym uwzględnieniem podmiot posiad siedzibę, oddział lub m wykonywania działaln na obszarze miast śr tracących funkcje społeczno- gospodarcze tj.: Przemyśla, Sanoka, Jasła, Jarosławia, Mielca, Krosna, Dębicy, Niska, Stalowej Woli, Tarnobrzega, Przeworska oraz poprzez realizację kompleksowego wsparcia począwszy od audytu i analizy sytuacji bieżącej przedsiębiorstwa, szkolenia dla kadry i pracow po oprac strategii i doradztwa związ z jej wdrożeniem w okresie od 01.05.2024 -30.09.2025 . Główne działania real w ramach proj dotyczące kompleksowego wsparcia: 1. Przeprowadzenie audytu w 20 przedsiębiorstwach sektora MMŚP celem ustalenia mechanizmów zapobiegania segregacji płci i różnic w wynagradzaniu K i M, zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników z uwzględnieniem preferencji w rozw talentów przywódczych K, niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością, zwalczania wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy. 2. Przeprowadzenie szkoleń dot zapobieganiu segregacji płci i niwelowaniu różnic w wynagradzaniu K i M, zarządzania wiekiem i kompet pracowników oraz z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników. 3. Opracowanie dla każdego z 20 przedsięb sektora MMŚP indywid strategii związanej z wprowadzeniem systemów zapobiegających segregacji płci i różnic w wynagradzaniu K i M, zarządzania wiekiem i kompeten, niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością. 4. Doradztwo w zakresie zwalczania wszelkich form niedyskryminacji oraz dora