Mapa dotacji

CEL PROJEKTU: Wsparcie w dostosowaniu do zmian min. 90% z 2200 pracowników zatrudnionych u 400 pracodawców z siedzibą na terenie woj. łódzkiego, objętych wsparciem w formie usług rozwojowych, realizowanych w oparciu o system bonowy za pośrednictwem BUR, dzięki nabyciu przez nich wiedzy/umiejętności/kompetencji/kwalifikacji w ramach projektu, w okresie II.24-V.27. Cel wpisuje się bezpośrednio z cel szczegółowy działania FELD.08.02. TYP PROJEKTU: Usługi rozwojowe w ramach PSF dla pracodawców i ich pracowników, zgodne z zidentyfikowanymi potrzebami. GRUPA DOCELOWA: 400 przedsiębiorców i innych pracodawców z siedzibą na terenie woj. łódzkiego (dalej UI) i ich 2200 pracowników, w tym 1210 kobiet, zamieszkujących lub wykonujących pracę na terenie woj. łódzkiego (dalej Pr). REZULTATY: – liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach projektu: 1980 – liczba UI, których pracownicy uzyskają kwalifikacje: 360 DZIAŁANIA: – Adaptacja Systemu (II.24-III.24) – Utrzymanie Systemu (IV.24-V.27) – Rekrutacja uczestników (IV.24-XI.26) – Udzielanie wsparcia (VI.24-V.27) – Monitoring i kontrola (VI.24-III.27) – Zarządzanie (II.24-V.27, k.pośrednie) ZASADA RÓWNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN: W łódzkim. kobiety stanowią 46,99% ogółu ludności w wieku produkcyjnym, zaś w przypadku zatrudnionych ich udział wynosi już tylko 45,97%. Co więcej, wśród osób bezrobotnych w łódzkim kobiety stanowią aż 50% [1]. Badania wskazują, iż kobiety natrafiają na rynku pracy na tzw. dyskryminację wielokrotną, gdyż dominują wśród wielu kategorii bezrobotnych, a ich sytuacja znacząco się pogarsza, jeżeli dodatkowo cechuje je niepełnosprawność, podeszły wiek, bądź deficyty wykształcenia [2]. Zjawiska te będą niwelowane poprzez objęcie wsparciem większej liczby kobiet w projekcie (udział 55%) oraz preferowanie ich w procesie rekrutacji. Wskaźniki dotyczące uczestników w projekcie zostały podane w podziale na płeć. Personel projektu zostanie przeszkolony z zasady równości kobiet i mężczyzn, zapoznany ze