Mapa dotacji

Funkcjonujące w społeczeństwie stereotypy dotyczące płci i wynikająca z nich dyskryminacja powodują bariery mentalne u kobiet, w szczególności dotyczy to ich funkcjonowania na rynku pracy. Przekłada się to na dane liczbowe – w Polsce tylko 63% kobiet w wieku produk. jest aktywnych zawodowo, w UE-68%- i jest to najwyższy jak dotąd odnotowany wskaźnik zatrudnienia kobiet w historii. Problem dotyczy także woj. opolskiego, w którym aż 57,4% ogólnej liczby zarejestrowanych bezrobotnych i 61% osób długotrwale bezrobotnych to kobiety (źródło GUS). Odzwierciedleniem stereotypów płci na rynku pracy jest wciąż funkcjonujący podział na branże i zawody „męskie” i kobiece”. Branże i zawody sfeminizowane (np. edukacja przedszkolna, edukacja szkolna, pomoc społeczna, pielęgniarstwo) nie są zazwyczaj ani prestiżowe, ani dobrze płatne. Z kolei zawody i branże zmaskulinizowane (np. górnictwo, budownictwo, zawody inżynierskie) zdecydowanie częściej wiążą się z przywilejami oraz wyższymi zarobkami. Utrudniony jest także dostęp kobiet do awansu oraz zajmowania przez nie stanowisk kierowniczych i decyzyjnych. Według najnowszych danych ‚30% Club Poland’ w 2022 r. udział kobiet we władzach–definiowanych jako zarządy i rady nadzorcze–140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wyniósł jedynie 17,2 %. Nadal zauważalna jest też różnica w zarobkach między kobietami a mężczyznami, a także w wysokości wypłacanych emerytur. W 2020 roku przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 14,7% wyższe niż kobiet. Przeciętna wysokość emerytury przyznanej w 2021 r. w przypadku mężczyzn to 3443,05 zł (69,6% przeciętnego wynagrodzenia), w przypadku kobiet-2275,34 zł (46% przeciętnego wynagrodzenia)-źródło ZUS. Kobiety nadal zakładają mniej firm niż mężczyźni. Wg danych Eurostatu kobiety samozatrudnione w 2021 r. stanowiły jedynie ok. 32 procent samozatrudnionych i posiadających własną firmę. Na pytanie dlaczego nie decydują się na założenie własnego biznesu kobiety wskazują:−obciążenie obowiązkami