Mapa dotacji

Zgodnie z zapisami Programu FEM 2021-2027 ważne jest podnoszenie kompetencji regionalnych doradców i asystentów EURES co przyczyni się do podniesienia skuteczności zadań realizowanych przez te osoby. Z doświadczeń przy świadczeniu usług w ramach EURES wynika, że instytucje obsługujące ten system borykają się na co dzień z wieloma trudnościami mającymi wpływ na skuteczność ich pracy tj. brak kadry oraz brak odpowiedniej i aktualnej wiedzy lub możliwości bieżącego uzupełniania wiedzy na temat zmieniających się warunków pracy w krajach UE i regulacjach prawnych wśród pracowników PSZ. Realizacja odpowiednich szkoleń, targów i innych rodzajów spotkań branżowych w ramach tego typu operacji pozwoli na podniesienie kompet. w ww. zakresie. Będzie także tworzyć możliwości zacieśniania współpracy na poziomie pracowników danych instytucji, jak również pracodawców i innych specjalistów z zakresu EURES. Celem interwencji jest przygotowanie PSZ do zmieniających się warunków na regionalnym rynku pracy a także ich wsparcie w realizacji usług EURES. Jest on spójny z celem rozwojowym: Poprawa jakości i dostępności do usług społecznych oraz wzmocnienie kapitału ludzkiego i społ. w ramach nowoczesnej gospodarki SR WM 2030+ a także z celem szczegół. Modernizacja instytucji i służb rynków pracy celem oceny i przewidywania zapotrzebowania na umiejętności oraz zapewnienia terminowej i odpowiednio dopasowanej pomocy i wsparcia na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz na rzecz przepływów i mobilności na rynku pracy. Dane WUP w Warszawie, potwierdzają potrzebę planowania interwencji dotyczącej wzmocnienia instytucjonalnego działań w zakresie mobilności transnarod. W 2018 r. wpłynęły 584 oferty od pracodawców zagranicznych obejmujące 3.527 miejsc pracy. W ramach współpracy z polskimi pracodawcami otrzymano 118 ofert pracy na terenie woj. maz. obejmujących 231 miejsc pracy skierowanych do obywateli państw UE/EOG i Szwajcarii. W 2019 roku wpłynęło 4