Mapa dotacji

Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia klientów PUP Szczecin, wyłącznie znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy, tj. osób w wieku 18-29lat, osób w wieku 55 lat i więcej, osób długotrwale bezrobotnych, kobiet, osób o niskich kwalifikacjach oraz osób z niepełnosprawnościami w powiecie miasto Szczecin. Głównym rezultatem projektu będzie podjęcie zatrudnienia przez 198os. zarejestrowanych w PUP Szczecin. W ramach projektu realizowana jest indywidualna i kompleksowa aktywizacja zawodowo-edukacyjna wszystkich uczestników, przy czym opracowanie lub aktualizacja IPD jest obligatoryjna. W ramach projektu dla każdego z uczestników przedstawienie konkretnej oferty aktywizacji zawodowej poprzedzi analiza umiejętności, kompetencji i predyspozycji danego uczestnika. Na tej podstawie PUP będzie realizował odpowiednio dobrane usługi i instrumenty rynku pracy, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,tj.: – Pośrednictwo pracy, – Poradnictwo zawodowe, – Indywidualny Plan Działania, – Staże, – Szkolenia (grupowe, indywidualne, z zakresu kompetencji cyfrowych), – Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, – Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, – Bon na zasiedlenie, – Bon szkoleniowy. Podczas spotkań z doradcą klienta w pierwszej kolejności przeprowadzana jest analiza sytuacji uczestnika i jego indywidualnych predyspozycji. Na jej podstawie każdy uczestnik projektu (UP) zostaje zakwalifikowany do odpowiedniej dla niego ścieżki rozwoju. Jednym z obszarów wymagających stałego podnoszenia lub aktualizacji jest obszar tzw. szeroko pojętych kompetencji cyfrowych. UP do 30 roku życia wypełnią ankietę oceny kompetencji cyfrowych. Po przeprowadzeniu ww. oceny, uzyskany wynik zostanie omówiony z klientem i zostanie podjęta decyzja o tym, czy zachodzi potrzeba uzupełnienia kompetencji cyfrowych. W sytuacji stwierdzenia takiej potrzeby UP odbędzie szkolenie, mające na celu uzupełnienie kom