Mapa dotacji

Celem głównym proj. jest wyrównywanie szans na rynku pracy 246 Uczestników projektu (UP) (217K, 29M) oraz zwiększenie świadomości nt. równego podziału obowiązków kobiet i mężczyzn wśród 286 UP (229 K, 57M) zamieszkujących w woj. podlaskim, w gminach wchodzących w zakres subregionu łomżyńskiego i 50 podmiotów posiadających siedzibę/oddział na tym terenie do 31.03.2027 r. Proj. będzie zrealizowany w okresie od 01.10.2024 r. do 31.03.2027 r. Gł. cel proj. zostanie osiągnięty dzięki realizacji następujących zadań, w podziale na 3 komplementarne etapy: Zadanie 1. Wsparcie psychologiczne kobiet – etap 1., Zad. 2. Warsztaty rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego i aktywnego poszukiwania pracy dla kobiet – etap 1., Zad. 3. Doradztwo zawodowe oraz opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla UP – etap 2., Zad. 4. Wsparcie psychologiczne dla UP – etap 2., Zad. 5. Warsztaty rozwijające kompetencje społeczne dla UP – etap 2., Zad.6. Kursy i szkolenia zawodowe pozwalające podnieść kompetencje i kwalifikacje zawodowe dla UP – etap 2., Zad. 7. Staże zawodowe dla UP – etap 2., Zad. 8. Doradztwo zawodowo-biznesowe, opracowanie i wdrożenie programów zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym dla firm – 3. etap, Zad. 9. Organizacja 2 konferencji popularyzujących rozwiązania w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz równego traktowania K i M – etap 3. Zad. 10 Organizacja szkoleń kompetencji cyfrowych dla 50 UP (42K,8M) w wieku 18-29 lat. Podział proj. na 3. etapy, wynika z faktu skierowania poszczególnych działań i wsparcia do różnych GD – etap 1. 197 UP (197K) w wieku od 18 do 65 lat, etap 2. 108 UP (79K+29M), tym 59 UP(59K), które wzięły już udział w etapie 1. oraz 49 UP (20K, 29M) niepowtarzalnych, etap 3. 50 podmiotów – przedsiębiorstw, org. pozarządowych, org. pracodawców i związków zawodowych), UP indywidualni, którzy wzięli udział w etapach 1. i 2., a także 40 niepowtarzalnych do tej pory UP indywid. (12K, 28M). Wsparciem w ramach proj. zostaną objęci wyłączni