Grant Map EU

Celem głównym projektu jest wzrost aktywności zawodowej 100 kobiet, pozostających bez pracy, powracających na rynek pracy po zakończonym okresie sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 7 i/lub osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, zamieszkujących na obszarze województwa świętokrzyskiego, w tym w szczególności na obszarach wiejskich oraz zmniejszenie segregacji na rynku pracy ze względu na płeć, w okresie 01.07.2024r. – 31.03.2026r. poprzez zapewnienie dostosowanych do potrzeb form wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej oraz podniesienie poziomu wiedzy z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn, zwłaszcza na rynku pracy. 94,4% niepracujących zawodowo mam planuje powrót na rynek pracy. 34,4% z tych kobiet deklaruje, że głównym motywatorem dla ich powrotu na rynek pracy jest chęć podjęcia aktywności zawodowej. 66% mam które są bezrobotne, niezatrudnione lub w trakcie nauki, uzależnia moment rozpoczęcia aktywności zawodowej od znalezienia zatrudnienia. Mamy te podkreślają trudności, jakich doświadczają w znalezieniu pracy. Myśląc o powrocie na rynek pracy, mamy najbardziej boją się tego, że nie będą w stanie godzić obowiązków zawodowych z życiem prywatnym w sposób, jaki by chciały (69,4%). Poczucie braku własnych kompetencji lub ich utraty po dłuższej nieobecności na rynku pracy, to obawa wymieniana przez 25% ankietowanych mam. Źródło danych: “Macierzyństwo a aktywność zawodowa” – Fundacja Rodzic w mieście Kobiety jako główną motywację powrotu do pracy wskazywały finansową, ale zwracały uwagę również na kwestie związane z własnym dobrostanem. Powrót do pracy był przedstawiany jako czynnik poprawiający samopoczucie i zdrowie psychiczne. Obawy związane z powrotem do pracy, jakie pojawiały się wśród matek, dotyczyły równowagi między życiem zawodowym a pracą oraz utraty kompetencji w okresie przerwy zawodowej oraz tego jak odnajdą się w nowej pracy. Im dłużej trwała przerwa w pracy związana z opieką nad dzieckiem, tym większa obawa czy kobieta posiad