Mapa dotacji

Cel projektu: Przekwalifikowanie się i rozwój zawodowy min. 80% z 1116 osób dorosłych, które uczą się lub pracują lub zamieszkują na Obszarze Transformacji, które z własnej inicjatywy chcą podnieść umiejętności/kompetencje, nabyć kwalifikacje lub przekwalifikować się z zastosowaniem podejścia popytowego z wykorzystaniem BUR w ramach PSF w okresie I.24-VI.26. Poprzez wsparcie osób dorosłych w zakresie dostępu do usług rozwojowych (szkoleń, doradztwa, studiów podyplomowych i egzaminu), umożliwiających zdobycie kompetencji i kwalifikacji będących odpowiedzią na potrzeby określone w Bilansie Kompetencji w zakresie łagodzenia skutków transformacji obszaru OT w województwie łódzkim, w kierunku osiągnięcia celów Unii na rok 2030 w dziedzinie energii i klimatu oraz w kierunku neutralnej dla klimatu gospodarki Unii do roku 2050 (dalej: TE), projekt wpisuje się w cel szczegółowy FELD 9.2, FST.CP6.I. Inwestowanie w zasoby ludzkie jest czynnikiem wpływającym na łagodzenie skutków gospodarczych, społecznych i terytorialnych ww. transformacji przez co projekt wpisuje się także w cel 2 Terytorialnego Planu Sprawiedliwej Transformacji Województwa Łódzkiego. Grupa docelowa: 1116 osób dorosłych (w szczególności osób w niekorzystnej sytuacji), które uczą się, pracują, lub zamieszkują w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na OT (zgodnie z definicją – str. 4 Standardu realizacji projektu dla Operatora)(z wyłączeniem osób prowadzących działalność gospodarczą), które z własnej inicjatywy chcą podnieść umiejętności, kompetencje lub nabyć kwalifikacje. ŁIPH nawiąże, na wniosek OWES, współpracę umożliwiającą PES (uczestnikom) udział w usługach rozwojowych. Zadania: 1.Promocja: I.24 -VI.26 (k. pośrednie) 2.Wykorzystanie systemu bonowego wraz z obsługą bieżącą: I.24-VI.26 (k. bezpośrednie) 3.Rekrutacja: I.24 -I.26 (k. pośrednie) 4.Zapewnienie obsługi uczestników projektu: I.24-I.26 (k. bezpośrednie) 5.Doradztwo zawodowe: II.24-IV.26 (k. bezpośrednie) 6.Dystrybucja wsparcia w ramach PSF: II.24-I