Mapa dotacji

Przedmiotem projektu jest zarządzanie, animacja i monitorowanie Strategii LSR. Głównym zadaniem LGD będzie ogłaszanie i prowadzenie naborów wniosków w ramach komponentu wdrażanie LSR, które będą realizowane w trybie konkursowym. LGD zobowiązuje się do terminowego oraz prawidłowego przeprowadzenia postępowania w sprawie wyboru operacji. Działalność LGD będzie opierała się także na realizacji i przestrzeganiu dokumentów własnych LGD tj. – spełnieniu obowiązków wynikających z planu komunikacji z lokalną społecznością (zakładane działania komunikacyjne za pomocą których LGD zamierza skutecznie dotrzeć do lokalnych społeczności m.in. kampania informacyjna, spotkania informacyjno- szkoleniowe) – rejestr doradztwa- w ramach projektu pracownicy biura LGD będą bezpłatnie udzielali doradztwa w zakresie przygotowania wniosków o wsparcie oraz wniosków o płatność. Rejestr będzie prowadzony na bieżąco. – ankietyzacja- podczas udzielania doradztwa oraz organizacji naborów wniosków prowadzone będą na bieżąco badania satysfakcji wnioskodawców i beneficjentów dotyczących jakości doradztwa świadczonego przez LGD. – ewaluacja i monitoring- prowadzony na bieżąco, w tym w szczególności monitorowanie poziomu osiągnięcia wskaźników określonych w strategii – plan szkoleń dla pracowników i członków Rady- LGD zapewni realizację szkoleń dla wszystkich członków Rady LGD w każdym roku kalendarzowym, w którym przeprowadzany jest nabór na projekty wdrażające LSR i co do zasady przed rozpoczęciem naboru (pierwszego z naborów), szkoleniami z zakresu przygotowania i realizacji projektów współfinansowanych ze środków EFS+ (w tym w szczególności z obszaru wytycznych kwalifikowalności i wytycznych dotyczących realizacji projektów), innymi niż organizowane przez IZ w liczbie wskazanej na dany rok przez IZ (wynosząca w danym roku nie mniej niż 1 i nie więcej niż 2 szkolenia), oraz dla pracowników- co najmniej 1 pracownika biura LGD w każdym roku kalendarzowym realizacji projektu, szkoleniami z zakresu