Mapa dotacji

SYTUACJA PROBLEMOWA: Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego 2030 w celu Odporna Gospodarka, identyfikuje wyzwania dla pomorskiego rynku pracy, których projekcja określona jest w RPS w zakresie gospodarki, rynku pracy, oferty turystycznej i czasu wolnego. Działania dotyczące uczestników pomorskiego rynku pracy (mieszkańców, pracodawców, instytucji i partnerów rynku pracy – IiPRP) określone w ww. dokumentach realizowane są z aktywnym udziałem urzędów pracy – PSZ z woj. pomorskiego, które odpowiadają za wdrażanie regionalnej i lokalnych polityk rynku pracy. Złożoność wyzwań na pomorskim rynku pracy, towarzyszących starzeniu się społeczeństwa, związanych z: aktywizowaniem zawodowym kobiet, młodzieży, osób starszych oraz biernych zawodowo, niewystarczającym udziałem Pomorzan w kształceniu ustawicznym, rosnącymi potrzebami kompetencyjnymi pracodawców dot. postępu technologicznego i zielonej transformacji oraz zmianami postaw społecznych co do roli pracy w życiu człowieka, wymagają zintensyfikowania działań na rzecz modernizacji i doskonalenia usług PSZ. Dodatkowo w 2025 r. planowane jest wprowadzenie nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (dalej: nowa ustawa), co znacząco wzmocni potrzebę zintegrowania w regionie podejścia do prowadzenia zredefiniowanej polityki rynku pracy, w tym sprawnego dostosowania PSZ do nowych uwarunkowań systemowych, szczególnie w oparciu o współpracę i dialog z IiPRP. Badanie „Ewaluacja wsparcia systemowego z EFS w obszarze modernizacji publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy” przeprowadzone przez MRiPS w 2022 r. potwierdziło potrzebę kontynuacji wsparcia rozwojowego dla pracowników PSZ, szczególnie w obszarach takich jak kompetencje społeczne, zmiany legislacyjne, kompetencje zarządcze, techniki doradztwa, wdrażanie nowych narzędzi i usług. Rekomendacje sugerują również potrzebę rozwijania partnerstw i współpracy z IiPRP. CEL PROJEKTU: Celem projektu jest rozwój umiejętności i kompetencji pracowników wszystkich urzędów