Mapa dotacji

Cel główny proj- Zwiększenie szans na poprawę sytuacji na r.pracy 70os. zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych lub ubogo pracujących (42K/28M) z podregionu:lubelskiego [PL], chełmsko-zamojskiego [PChZ] woj.lubelskiego [WL] przez realizację ich Indywidualnych planów działania do 30.11.2026r. Cele szczeg.: 1.Nabycie przez min.63os.(38K/25M) wiedzy i umiejętn. w zakresie rozwiązywania problemów o podłożu psycholog. do 10’26r. 2.Nabycie przez min.63os.(38K/25M) wiedzy i umiejętn. w zakresie rozwiązywania problemów o podłożu zawod., prawnym do 11’26r. 3.Nabycie przez min.63os.(38K/25M) kwalifikacji/komp. zawod. do 11’26r. Proj. przyczyni się do osiągnięcia celu szczeg. 4a) EFS+ FEL 2021-2027- gdyż 70os. zatrudnionych na umowach krótkoterm.,cyw.-prawnych lub ubodzy pracujący (42K/28M) dzięki wsparciu w proj. (patrz pkt.IV) zwiększą swoje szanse na otrzymanie i dostęp do stabilnego zatrudnienia oraz nabycia wiedzy, kwalifik./komp. pożądanych na r.pracy. W konsekwencji doprowadzi to do zahamowania wzrostu bezrobocia wśród nich i na terenie PL i PChZ. Działania w proj: Diagnoza indyw. potrzeb, poradnictwo: psycholog., zawodowe, prawne, szkolenia opis pkt.IV wniosku. Działania inform.-promocyjne-Plan działań:Utworzenie strony www proj.,opracowanie mat.inform.–prom.,rozpowszech. przez najbardziej korzystne narzędzia i kanały dla GD(opis patrz pkt. IX). Jak wskazuje Program FEL_2021-2027 problemem WL, w tym PL i PChZ jest istniejące na r.pracy zróżnicowanie wśród osób pracujących, w kontekście coraz bardziej złożonego i zmieniającego się r.pracy i upowszechniania się nowych form zatrudnienia. Pracodawcy coraz częściej zawierają umowy:cyw.-prawne, krótkoterm., na najniższe krajowe. Cechą charakterystyczną dla tego typu umów jest m.in. krótki okres wypowiedzenia i ich niestabilność, co powoduje, że os. te zagrożone są stale bezrob. W WL aż 65% ogółu os. zwolnionych z przyczyn zakładu pracy-stanowiły os. z PL i PChZ, problem zwolnień jest jeszcz