Mapa dotacji

CEL GŁÓWNY PROJEKTU: Wzrost adaptacyjności do zmian zachodzących na lubelskim rynku pracy oraz podniesienie kwalifikacji/kompetencji zawodowych i umiejętności przez min.68os.(min.80%)z grupy 84uczestników proj.tj.os.ubogich pracujących,os.zatrudnionych na umowach krótkoterminowych,osób pracujących na podstawie umów cywilno-prawnych z obszaru WL(wyłącznie os.pochodzące z terenów objętych Gminnym Programem Rewitalizacji)poprzez udział w proj.oraz otrzymanie indywidualnego i kompleksowego wsparcia w zakresie działań na rzecz poprawy sytuacji na rynku pracy oraz dostępu do zatrudnienia. Cel proj.zostanie osiągnięty w okresie:01.04.2025-31.01.2026r. Stopień w jakim cel proj.zostanie wykonany(mierzalność celu)określą wskaźniki rezultatu oraz produktu. Cel główny proj.odpowiada na zdiagnozowany problem gr.doc.na terenie WL(gminy objęte wsparciem)jakim jest niski poziom adaptacyjności pracowników do zmian oraz brak/niski poziom kompetencji/kwalifikacji i umiej.zapotrzebowanych na regionalnym rynku pracy.Problem okr.na podst.badania własnego WN i Partnera oraz analizy danych statystycz.i raportów naukowych(m.in.:Barometr Zawodów 2024-WUP Lublin). Problem główny wynika m.in.: -Brak gotowości do przekwalifikowania,problemy mentalne oraz psychologiczne(m.in.niska motywacja do podjęcia pracy w danym zawodzie:,brak wiary we własne możliwości); -Dezaktualizacja/niskie kwalifikacje/kompetencje do wykonywania danego zawodu,brak znajomości danej branży;w WL,w tym na obszarze wsparcia w występuje niedopasowanie kwalifikacji/kompetencji do potrzeb lokalnego rynku pracy/wymagań pracodawców w związku z tym os.ubogie pracujące czy też zatrudnione na um.krótkoterminowych/cywilnoprawnych pracują dorywczo,w tych zawodach gdzie nie są wymagane specjalne kompetencje/kwalifikacje; -Pracownicy posiadają niepełne kwalifikacje,brak odpow.lub aktualnych uprawnień,niewystarczający poziom wiedzy(np.brak znajomości aktualn.technologii); -Luki kwalifikacyjne/kompetencje,w szczeg.w zakresie kompetencji