Mapa dotacji

CEL PROJEKTU: poprawa dostępu do stabilnego zatrudnienia oraz miejsc pracy lepszej jakości 200 osób (120kobiet(K)/ 80mężczyzn(M), min.10os.z niepełnosprawnościami(OzN), 60os. do 29r.ż.) zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, um.cywilnoprawnych, ubogich pracujących, zamieszkujących w woj.lubelskim poprzez nabycie, podwyższenie, dostosowanie kwalifikacji/kompetencji zawodowych (poprzez szkolenia zawodowe i komputerowe) oraz umiejętności efektywnego poruszania się na rynku pracy (poprzez indywidualny coaching kariery, warsztaty aktywnego poruszania się na rynku pracy, pośrednictwo pracy) zgodnie z indywidualnymi predyspozycjami i potrzebami regionalnego rynku pracy w okresie 1.02.2025-28.02.2027. Cel uznany za zrealizowany w przypadku uzyskania kwalifikacji po opuszczeniu programu przez min.180 Uczestników Projektu (UP), w tym min.108K. Cel: – wynika ze zdiagnozowanego w Programie FELU 2021-2027 problemu grupy doc., tj. ograniczony dostęp do wysokiej jakości, stabilnego zatrudnienia ze wzgl.na niedopasowanie kwalifikacji, kompetencji i umiejętności do potrzeb rynku pracy(niski potencjał zawodowy); – jest spójny z celem szczeg.4 a) Programu FELU tj.Poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizujących dla wszystkich os.poszukujących pracy,w szczególności os.młodych(…) oraz grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy(…) poprzez kompleksowe wsparcie Uczestników Projektu umożliwiające podniesienie kwalifikacji/ kompetencji i umiejętności zgodnie z indywidualnymi potrzebami każdego UP i zapotrzebowaniem pracodawców, co poprawi dostęp do lepszej jakości, stabilnego zatrudnienia. – przekłada się na zaplanowane działania: *zad.1 DORADZTWO ZAW.Z OPRACOWANIEM IPD- w celu analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych i opracowania dla każdego UP Indywidualnego Planu Działań, określającego dalsze wsparcie. * zad.2 INDYWIDUALNY COACHING KARIERY- w celu motywacyjnego wsparcia w rozwoju zawodowym, zwiększenia satysfakcji zawodowej