Mapa dotacji

CEL PROJEKTU: poprawa dostępu do stabilnego zatrudnienia oraz lepszej jakości miejsc pracy 120 osób (72kobiet/48mężczyzn) zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, um.cywilnoprawnych, ubogich pracujących, zamieszkujących m. Lublin i m.Zamość oraz powiaty: lubelski,świdnicki, zamojski, krasnostawski (w woj.lubelskim WL) poprzez nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kwalifikacji/kompetencji zawodowych oraz umiejętności efektywnego poruszania się na rynku pracy zgodnie z indywidualnymi predyspozycjami i potrzebami regionalnego rynku pracy w okresie 1.02.2026-30.11.2026. Cel uznany za zrealizowany w przypadku uzyskania kwalifikacji po opuszczeniu programu przez min.108 UP, w tym min.65K. Proj.realizuje działania aktywizujące w obszarze poprawy dostępu do zatrudnienia ukierunkowane na adaptację i integrację z rynkiem pracy UP, uzyskanie kwalifikacji/kompetencji przez min.90%UP oraz podjęcie kształcenia lub szkolenia przez min.10%UP, dzięki czemu przyczyni się do realizacji celu szczegółowego EFS+.CP4.A -„Poprawa dostępu do zatr. i działań aktywizujących dla (…) grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy”. Cel główny projektu odpowiada na zdiagnozowany problem grupy docelowej na terenie WL, którym jest niska zdolność do podjęcia stabilnego zatrudnienia oraz niski potencjał adaptacyjny do zmian na rynku, spowodowany następującymi czynnikami (cel proj. bezpośrednio przekłada się na zadania w proj.): -Brak lub niski poziom świadomości podejmowanych decyzji dot. wyborów zawodowych, co powoduje trudności w podjęciu satysfakcjonującego zatrudnienia lub zmianie pracy (zad.1 realizowane w celu analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych oraz opracowania IPD). -Niski poziom motywacji do działań/zmian, brak wiary we własne możliwości (zad.2, cel: wyeliminowanie blokad w rozwoju kariery UP poprzez wzmocnienie ich um. interpersonalnych, komunikacyjnych i odbudowę poczucia własnej wartości i motywacji do działania). -Dezaktualizacja/nie