Mapa dotacji

Projekt zakład wsparcie 6 pracodawców i ich pracowników wg. definicji na str. 22 reg. naboru, będących przedsiębiorcami działającymi na terenie woj. warm.-mazur., w zakresie wprowadz. elas. form zatr. w postaci pracy zdalnej, a u 1 dodatkowo wprowadzenie elast. czasu pracy wraz z elektroniczną rejestracją czasu pracy. W odpowiedzi na ogłoszony nabór, edpo.pl znając potrzeby pracod. w zakresie elast. form zatrud., na swojej stronie www oraz mediach społ. zamieścił info. o planowanym aplikowaniu w ramach ogłoszonego konkursu i zachęcił pracodawców z Warmii i Mazur do zgłaszania się. Zgłosili się: NETTOM s. c., SYMSAR Michał Grzesik, Verba Legis Anna Harpak, Piekarnia Cukiernia Marek Szabelski, Just Import, Biuro Rachunkowe Alternatywa. W wyniku przeprowadzonych w porozumieniu z firmami analiz, stwierdzono u wszystkich wymienionych pracodawców potrzebę wprowadzenia pracy w formule zdalnej oraz u jednego z nich potrzebę wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Wprow. tych form zatr. jest konieczne, aby umożliwić pracow. godzenie obowiązków zawod. i rodz., a także zapewnić oszczędność czasu i kosztów związanych z dojazdami pracow., co wpłynie na zwiększenie ich efektywności i lojalność. Szczeg. info. w diagnozach. Bariery jakie występują u ww. pracodaw. są tożsame i dotyczą przede wszystkim: braku odpow. wyposaż. i narzędzi do ich zabezpieczenia, braku procedur i dokum., braku szkoleń dot. ram prawnych i organizacji pracy zdalnej, indywidualnej organizacji pracy zdalnej i work-life balance, narzędzi do pracy zdalnej, cyberbezp. w pracy zdalnej, ochrona danych osobowych w pracy zdalnej. W wyniku analiz opracowano ind. potrzeby dla pracy zdalnej w zakresie: szkoleń (ich zakresu, programów, czasu trwania), przygotowania pakietu niezbędnej dokumentacji (Regulamin pracy zdalnej, Porozumienie w sprawie określenia zasad pracy zdalnej, Wzór umowy udostęp. sprzętu, Wzór protokołu zdaw.-odbior. sprzętu, Polityka bezp. danych osob. w pracy zdalnej wraz ze: wzorem oświad. o zachowaniu