Mapa dotacji

Skróty w projekcie: P-projekt WN–Wnioskodawca GD–grupa docelowa ON-Osoby z niepełnosprawnością UP-Uczestnik/czka projektu WL-Województwo Lubelskie Celem gł P jest zwiększenie dostępu do stabilnego zatrudnienia,miejsc pracy lepszej jakości przez podniesienie lub nabycie kwalif/kompet i doświadcz zawod oraz umiejętności poruszania się po rynku pr 25(14K/11M) osób pracujących, zatrud na podst umów krótkotermin,um cywilnopraw lub ubogich pracując zamieszk na teren woj.lubelskiego(w pow. chełmskim, lubelskim) w tym m-ściach Lublin,Chełm)na obszarze objętym rewitalizacją i na rzecz GD zamieszkującej na obszarze rewitalizowanym a P wynika z aktualn lokalnego programu rewitalizacji dla tego obszaru w okresie 01.05.2025 -31.12.2026r. Cel gł zost zrealiz przez cele szczeg kt będą prowadzić do złagodzenia/usunięcia barier/problemów zdiagnozow.przez FEL2021-27 i WN: 1)Wzrost indyw efektyw.zaw 25os(14K)przez zaadresowanie zidentyfikowanych luk kompetencyj.i zwiększ motywacji do poprawy swojej sytuacji na rynku pr w okr do-XII/26 dzięki realiz Zad.1 2)Wzrost świadomości w zakr różnorodnych ind.barier, wzrost samoakceptacji, samoświadomości emocjonalnej 25os(14K)w okr do IX/26 dzięki realiz Zad.2 3)Wzrost wł wartości z zakr swoich kompet i deficytów w obszarze obrony praw włas 25os(14K)w okr do IV/26 dzięki realiz Zad.3. 4)Wzrost umiejętności kreowania wizerunku w oparciu o lepszą znajomość siebie i techniki autoprezentacji, wzrost stopnia opanowywania emocji i stresu zw z ekspozycją społ 25os(14K)w okr do IV/2026r dzięki realiz Zad.4 5)Zwiększenie poziomu kwalifikacji lub kompetencji/umiejętności zg z zapotrzebowaniem regionalnego rynku pr przez 25os(14K) potwierdzone uzysk.certyfikatu przez min.90%UP,w okr do IX/26 dzięki realiz Zad.5 6)Wzrost pewności bycia dobrym pracownikiem 25os(14K) w okr do V/2026r, dzięki realiz Zad.6 7)Wzrost wiedzy i kompetencji w zakresie wyzwań środowiskowych,klimatyczn, zrównoważonego rozw 4os w okr do II/2026 dzięki realiz Zad.7 8)Wzrost poziomu u