Mapa dotacji

Głównym CELEM PROJEKTU jest poprawa sytuacji na rynku pracy (RP) 80os. zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilno-prawnych oraz ubogich pracujących, zam. w woj. lubelskim (WL) poprzez objęcie ich zindywidualizowanym, kompleksowym wsparciem, zidentyfikowanym na podstawie diagnozy potrzeb oraz IPD, w okresie II2025-VI2026. REZULTATY: – min. 64os. (min. 80% uczestników/czek szkoleń) zdobędzie adekwatne do potrzeb RP kwalifikacje lub nabędzie kompetencje dzięki udziałowi w szkoleniach, – min. 64os. (min. 80% uczestników/czek „zielonego” szkolenia) nabędzie kompetencje w obszarze zielonych umiejętności lub zielonych miejsc pracy dzięki udziałowi w szkoleniu „ZIELONE KOMPETENCJE: KLUCZ DO ZRÓWNOWAŻONEJ PRZYSZŁOŚCI”. GRUPA DOCELOWA (GD): 80os./42K zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych, ubogich pracujących, zam. w WL, w tym: – os. w wieku 18-29 lat: 16os./9K – os. w wieku 55+: 15os./8K – os. z niepełnosprawnościami (OZN): 8os./4K – os. o niskich kwalifikacjach (do ISCED3 – NKW): 50os./27K. ZADANIA: Wnioskodawca (WN) z uwagi na specyfikę GD zaplanował realizację adekwatnych usług i instrumentów niezbędnych do poprawy sytuacji UP na RP, tj.: – identyfikacja potrzeb UP, przygotowanie/realizacja IPD, – indywidualne poradnictwo zaw., Warsztaty „PRZYJAZNY RYNEK PRACY”, – Trening pracy, – szkolenia umożliwiające uzyskanie kwalifikacji/nabycie kompetencji, szkolenie „ZIELONE KOMPETENCJE: KLUCZ DO ZRÓWNOWAŻONEJ PRZYSZŁOŚCI”. W ramach projektu realizowany będzie TYP PROJEKTU 1: Poprawa sytuacji na RP os. ubogich pracujących oraz os. zatrudnionych na umowach ktrótkoterminowych, cywilnoprawnych. Dzięki udziałowi w proj. UP otrzymają większy dostęp do stabilnego zatrudnienia oraz możliwości podnoszenia kwalifikacji i kompetencji. Udzielenie wsparcia poprzedzone zostanie identyfikacją potrzeb UP (m. in. poprzez diagnozowanie potrzeb szkol., możliwości doskonalenia zaw.) oraz opracowaniem i realizacją/aktualizacją dla każdego UP IPD. Wsparcie będzie do