Mapa dotacji

Pomimo widocznej poprawy sytuacji na lubelskim rynku pracy, nadal nie udało się przezwyciężyć jego problemów strukturalnych.Wśród najistotniejszych można wymienić: -lukę kompetencyjną(niedopasowanie poziomu i kierunku kwalif.do potrzeb rynku pracy), -przestrzenne i rodzajowe zróżnicowanie zapotrzebowania na kwalif./kompet. (źr.KWALIFIKACJE SZKOLNICTWA BRANŻOWEGO A POTRZEBY LOKALNYCH RYNKÓW PRACY W WOJ. LUBELSKIM, WUP Lublin 2022). Jednocześnie lawinowo rośnie w Polsce odsetek pracowników z wynagrodzeniem zbliżonym do płacy min.Wg danych GUS w 2023 r. płacę min.pobierało ok 20% Polaków.Wg MRiPS w 2024 r. jest to już 24%. Najwięcej firm płaci pracownikom najniższą krajową w woj.wschodnich,m.in. w lubelskim (55%). Brak szczegółowych danych liczbowych dotyczących woj., jednak w 2021 roku wskaźnik zagrożenia ubóstwem wynosił w lubelskim 22,9% i był najwyższy w kraju(źr. Raport o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa lubelskiego, GUS 2023). Najniżej wynagradzane są os.o najniższym potencjale zatrudnieniowym /najniższych kwalifikacjach, os.z branż o zmniejszającym się zapotrzebowaniu na pracę.Pracodawcy niechętnie oferują im stałą pracę. W marcu 2023 r, pracę na umowę zlecenie wykonywało w woj.lubelskim 92 883 os., w tym ok 54% kobiet (K), (źr. WYKONUJĄCY PRACĘ NA PODST.UMÓW ZLECENIA I POKREWNYCH W POLSCE W MARCU 2023, GUS 2024). Niskie wynagrodzenie i brak stabilności zatrudnienia demotywuje i frustruje. Skutkuje niepewnością, lękiem i poczuciem braku perspektyw. Zwiększenie kompetencji i kwalifikacji tych os.,w obszarach pożądanych przez lok.rynek poprawi ich zdolności adaptacyjne,zwiększy szanse na awans zaw.i wzrost wynagrodzeń. Może to także ograniczyć negatywne trendy demograficzne,w tym ujemne saldo migracji i depopulację obszarów wiejskich oraz małych i średnich miast Lubelszczyzny.(źr.PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA I AKTYWIZACJI RYNKU PRACY MIASTA LUBLIN NA LATA 2021-2027). Przygotowaliśmy projekt,który odpowiada na opisany PROBLEM:,tj N