Grant Map EU

Cel gł.: Wzmocnienie potencjału Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” (RG) jako partnera społ. poprzez działania zmierzające do rozwoju związku, tj. ekspertyzy i szkol. dla organizatorów i działaczy związkowych mających na celu zwiększenie liczebności związku na terenie woj. pomorskiego, wzmocnienie potencjału eksperckiego działaczy i poprawę odbioru społ. Gr. docelowa: Członkowie związku zarejestrowani w strukturach RG z terenu woj.pom. Diagnoza problemów, z jakimi borykają się działacze związkowi z terenu RG i oprac. rekomendacje są podstawą realiz. proj. Sytuacja problemowa: 1. Wiek-wysoka śr. wieku członków~43 lata, działaczy związkowych~49 lat. W gr. wiekowej 18-24 tylko 3% należy do ZZ, gr. 25-34–7%. Zdolność do umiejętności odp. na wyzwania demograficzne jest kluczowa dla RG m.in. poprzez szkol. i rozwój przyszłych liderów związkowych jak i „odmłodzenie” wizerunku związku. (Związki zawodowe w odbiorze społ., Raport z badań ankietowych w sześciu krajach, 2019) 2. Zmiany gosp.–wypieranie dużych firm przez MŚP (99,8% to firmy MŚP, 97,2% mikro firmy)powoduje zmniejszanie się liczby komisji i spadek uzwiązkowienia (powód: możliwość założenia związku przy min. 10 członkach) (dane własne: liczba komisji zakładowych na 12.2022–322KZ, obecnie 303 KZ) 3. Malejąca liczba członków to mniejsze wpływy finansowe i mniejsze możliwości szkol. nowych liderów związkowych, podnoszenia kompetencji aktualnych liderów, zlecania ekspertyz czy prowadzenia kampanii eduk. i wizerunkowych w mediach zew. Jednym z gł. zadań RG jest wspieranie merytoryczne członków w walce o lepsze warunki pracy i płace, o konieczne zmiany system., polityczne i społ. Zaplecze eksperckie to jedna ze słabości RG. Brakuje śr. na tę działalność. Składki związkowe nie wystarczają na działalność ekspercką i szkol. Z przeprowadzonej analizy potrzeb dokonanej w RG (5211członków) wynika, iż największe potrzeby występują w zakresie: organizowania związku(3899–75%), umiejętności komunik.-negocjacyjnych(2789-54%),