Mapa dotacji

CELEM PROJEKTU będzie zbudowanie, w okresie I.25-IX.27, przez min. 90% z 190 przedsiębiorców potencjału w obszarze dostępności, w tym w zakresie uniwersalnego projektowania towarów i usług, poprzez dofinansowanie udziału 900 pracowni-c/-ków (Pr) z 90 przedsiębiorstw w szkoleniach i doradztwie z tej tematyki oraz udziału 100 przedsiębiorców w doradztwie. Jest on spójny z celem szczegółowego działania FERS.01.03, poprzez wspieranie dostosowania pracowników i przedsiębiorców do zmian. REALIZATORZY: – HRP Grants (HRP) – Lider – Fundacja Łódź Akademicka (FŁA) – Partner REZULTATY: – liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach projektu: 810 – liczba przedsiębiorców, dla których opracowano raport z doradztwa: 100 GRUPĘ DOCELOWĄ projektu stanowią przedsiębiorcy zainteresowani poprawą dostępności swoich usług i produktów oraz ich Pr biorący udział w działaniach szkoleniowych i doradczych. ZADANIA: – Promocja (I25-IX27) – Rekrutacja (I25-VI27) – Ścieżka 1 (IV25-IX27) – Ścieżka 2 (IV25-IX27) – Zarządzanie (I25-IX27) OBSZAR realizacji: ogólnopolski Wszystkie zadania w projekcie będą realizowane zgodnie z zasadami: równości kobiet i mężczyzn, równości szans i niedyskryminacji: Kobiety stanowią ponad 50% populacji i jednocześnie ok. 47% ogółu pracujących, zaś wśród kadry zarządzającej ich udział wynosi ok. 43% [1]. Stanowią one jednak jedynie 18-20% najwyższej kadry zarządzającej [2]. Niepokojącym zjawiskiem jest wzrost odsetka kobiet, które doświadczyły nierówności w traktowaniu ze względu na płeć (57%) [2]. Z uwagi jednak na większą wrażliwość kobiet w zakresie dostępności działa będą w równym stopniu kierowane do kobiet jak i mężczyzn. Wskaźniki dotyczące uczestników w projekcie zostały podane w podziale na płeć. Personel projektu zostanie przeszkolony z zasady równości kobiet i mężczyzn, zapoznany ze Standardem Minimum. Przez cały czas trwania projektu personel będzie miał dostęp do materiałów dot. równości szans kobiet i mężczyzn. Wnioskodawca zapewni monitor