Mapa dotacji

CEL Celem projektu jest zwiększenie dostosowania pracownic i pracowników przedsiębiorstw do zmian w ramach celu szczegółowego FERS 01.03. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji działań szkoleniowo-doradczych z zakresu dostępności, z ukierunkowaniem na wymogi prawne wynikające z transpozycji Dyrektywy EAA do prawa krajowego. GŁÓWNE REZULTATY 1. Liczba pracowników objętych wsparciem w obszarach kluczowych dla rozwoju społeczno-gospodarczego 1300 2. % pracownic lub pracowników przedsiębiorstw objętych wsparciem w ramach projektu, o których mowa w kryterium dostępu nr 2 pkt 1) lub 2) Min. 90% 3. Liczba pracownic lub pracowników przedsiębiorstw objętych wsparciem w ramach projektu, o których mowa w kryterium dostępu nr 2 pkt 1) lub 2) 1170 4. Liczba pracownic lub pracowników pozostałych przedsiębiorstw objętych wsparciem w ramach projektu, w szczególności planujących działania gospodarcze, o których mowa w kryterium dostępu 2 pkt 1) lub 2) 130 5. Liczba objętych wsparciem MMŚP 78 6. % godzin doradztwa bezpośrednio związanego z działaniami szkoleniowymi zrealizowany przez doradczynie lub doradców, o których mowa w kryterium premiującym nr 4 Min. 40% 7. Liczba zatrudnionych osób z niepełnosprawnością w ramach projektu 1 8. Liczba uczestniczek i uczestników, które/którzy uzyskali/uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu 1170 9. % pracownic lub pracowników przedsiębiorstw, o których mowa w kryterium dostępu nr 2 pkt 1) lub 2), którzy uzyskali kwalifikacje po opuszczeniu programu Min. 90% 10. Liczba pracownic lub pracowników przedsiębiorstw, o których mowa w kryterium dostępu nr 2 pkt 1) lub 2), którzy uzyskali kwalifikacje po opuszczeniu programu 1054 11.Liczba pracownic lub pracowników pozostałych przedsiębiorstw, w szczególności planujących działania gospodarcze o których mowa w kryterium dostępu 2 pkt 1) lub 2), którzy uzyskali kwalifikacje po opuszczeniu programu 118 GRUPA DOCELOWA – gł. cechy FIRMY • przedsiębiorstwa, które są producentami lub upow