Mapa dotacji

Branża usług rozwojowych [UR] charakteryz.się dużą dynamiką,co jest zw.z nieustannymi zmianami w otoczeniu i koniecznością nadążania za zjawiskami i trendami (społ.,gosp.,ekonom.,technolog.,procesowymi i in.) mającymi wpływ zarówno na prowadzenie biznesu,jak i życie prywatne. Branża UR musi nieustannie dostosowywać się do zmian zachodzących na rynku.Konsekwencją wpływu na branżę UR aktual.i prognoz.trendów jest m.in.potrzeba zmian w zakresie oraz formie świadczonych UR,w tym ich profesjonalizacja.By móc świadczyć profesjonalne UR,zg.z zapotrzebowaniem rynku,firmy sektora UR muszą wciąż podnosić jakość oferowanych usług i wdrażać nowe rozwiązania,uwzgl.ww.trendy rozwojowe. Tymczasem wyniki BKL II – branża usług rozwojowych z 2023r. wskazują na niską gotowość pracodawców branży UR do inwestowania w doskonalenie kompetencji pracowników,pomimo wykazywanych przez samych pracowników potrzeb w tym obszarze.Takie podejście pracodawców może ograniczać możliwości rozwoju kadr branży UR,a tym samym rozwoju całej branży. Dostrzegając potrzebę wsparcia podmiotów świadczących UR w BUR [PŚUR] w dostosowaniu się do wymogów rynku, proj.oferuje wsparcie w zakresie rozwoju kompetencji ich kadr poprzez udział w wybranych UR. Proj.realizowany od 01.01.2025 do 31.12.2026r. na terenie całej Polski. Wsparciem w proj.objętych 250 PŚUR z całej Polski, zw.dalej Odbiorcami wsparcia [OW], w tym: – 100 podmiotów posiadających wpis do BUR uprawniający do publikowania usług z możliwością ich dofinans.ze środków publicznych,delegujących do udziału w proj.swoich pracowników lub pracownice [PR] – Podmioty BUR [PBUR] – 150 os.prowadzących jednoosobową działalność gosp.[JDG] bezpośrednio świadczących usługi w BUR – Podmiot współpracujący [PW]. Uczestnikami/uczestniczkami proj.będzie 400 os.(min.60% K) uczestniczących w UR w ramach proj.,w tym: – 250 pracowników/pracownic delegowanych przez PBUR,spełniających def.pracownika zg.z art.3 ust.3 ustawy z dn.9.11. 2000r. o utworzeniu PARP – 150 właścicieli b