Grant Map EU

Wśród głównych zadań NSZZ „Solidarność” znajduje się reprezentowanie interesów pracowniczych wobec zmian zachodzących w gospodarce i na rynku pracy. Związek jako partner społeczny (PS) winien aktywnie monitorować proces tworzenia i realizacji prawa i polityk publicznych tak aby były one dostosowane do potrzeb identyfikowanych przez środowiska zrzeszone w NSZZ„S”. Bezsprzecznie jednym z najważniejszych przejawów dobrego dialogu społecznego i skuteczności PS jest zawieranie zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy (uzp). W tej materii Polska znajduje się na ostatnim miejscu pośród krajów UE – uzp objętych jest 13% wszystkich pracowników (wg. danych OECD, stan na rok 2021). W tym kontekście szczególnego znaczenia nabiera jak najlepsze przygotowanie się NSZZ„S” do wdrożenia do polskiego porządku prawnego DyrektywyParlamentuEuropejskiegoiRady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, która weszła w życie 14.11.2022r., a jej przepisy powinny zostać zaimplementowane do 15.11.2024r. i której celem jest zwiększenie l.pracowników objętych porozumieniami zbiorowymi w tych wszystkich państwach członkowskich, gdzie skala objęcia jest niższa niż 80%. Ważna ogólnospołeczna rola związ.zawodowych została także dostrzeżona i uznana na poziomie europejskim w dokumencie jakim jest Zrewidowana Europejska Karta Społeczna(ZEKS) (uchwalona w 1996r.), która jest obecnie najbardziej postępową i nowoczesną um.międzynarodową z zakresu praw człowieka drugiej generacji. Karta zapewnia ochronę w takich obszarach jak równe traktowanie mężczyzn i kobiet, eliminowanie zagrożeń w miejscu pracy, prawa dzieci i młodocianych, szkolenie zawodowe bezrobotnych i reintegracja osób długotrwale bezrobotnych, warunki zwolnienia z pracy, prawo do godności w pracy, ochrona przed marginalizacją społeczną i ubóstwem, czy też prawo do mieszkania. Ponadto protokołem dodatkowym wprowadzono system skarg zbiorowych, które mogą być składane przez repr