Mapa dotacji

Od niemal 20 lat strategiczne ramy UE dotyczące BHP odgrywają kluczową rolę w sposobie decydowania o celach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez organizacje krajowe i partnerów społecznych.Obejmują one m.in.promowanie konkretnych działań w miejscu pracy. W nowych ramach BHP na lata 2021–2027 ogłoszonych w planie działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych wskazano najważniejsze priorytety i działania niezbędne do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w kontekście świata po pandemii, przy uwzględnieniu transformacji ekologicznej i cyfrowej, wyzwań gospodarczych i demograficznych.Jednym z nich jest ukierunkowanie na psychospołeczne czynniki ryzyka. Już przed pandemią około 84 mln osób w UE zmagało się z problemami ze zdrowiem psychicznym. Połowa pracowników w UE uważa, że stres jest zjawiskiem występującym powszechnie w ich miejscu pracy.Pandemia tylko pogłębiła ten problem. Przedłużający się stres może prowadzić do reakcji nerwicowych( stany lękowe, depresyjne).Szczególnym przejawem przedłużającego się stresu w pracy jest wypalenie zawodowe.Stres odbija się na kondycji zakładu pracy: zwiększa absencję chorobową i wypadki w pracy, zmniejsza produktywność.Dlatego tak ważnym jest by diagnozować to zjawisko w środowisku pracy, a następnie podejmować działania naprawcze i profilaktyczne.Przedst.związ. zaw. są naturalnym podmiotem do realizacji takich działań.Potrzebują tylko odpowiednich narzędzi. Celem proj.jest podniesienie kompetencji przedst.NSZZ„Solidarność”w zakresie kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy poprzez ich udział w szkoleniach/warsztatach oraz poprzez działania edukacyjno-upowszechniające.W szczególności działania zaplanowane w proj.pozwolą na prawidłową identyfikację i przeciwdziałanie najczęściej występującym zagrożeniom zawodowym takim jak:stres, wypalenie zawodowe,zagrożenia psychospołeczne. Uczest. proj.otrzymają wsparcie merytoryczne.Wypracują propozycje rozwiązań dla pracodawców jak postępować w syt