Mapa dotacji

CEL GŁÓWNY: Nabycie lub podniesienie w okresie od 01.01.2025 do 31.12.2025 r. kwalifikacji i/lub umiejętności zawodowych przez min. 90% osób z grupy 300 (w tym 248K i 52M) pracowników publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy z terenu województwa świętokrzyskiego, poprzez realizację szkoleń/warsztatów wynikających z aktualnej diagnozy potrzeb. ZAPLANOWANE ZADANIA: 1) Przeprowadzenie szkoleń z zakresu niedyskryminacji – szkolenia zdalne 2) Przeprowadzenie szkoleń/warsztatów wynikających z aktualnej diagnozy potrzeb wraz z walidacją GRUPA DOCELOWA: -300UP (w tym 248K i 52M) będących pracownikami publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy z terenu województwa świętokrzyskiego (zatrudnienie na ter. WŚ) ZAPLANOWANE REZULTATY: -nabycie lub podniesienie kwalifikacji/umiejętności przez min. 90% UP (min. 270UP) Proj. przyczyni się do osiągnięcia celu szczeg. działania EFS+.CP4.B – Modernizacja instytucji i służb rynków pracy celem oceny i przewidywania zapotrzebowania na umiejętności oraz zapewnienia terminowej i odpowiednio dopasowanej pomocy i wsparcia na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz na rzecz przepływów i mobilności na rynku pracy (realizacja przewidzianego zakresu interwencji). Zdiagnozowane problemy służb publicznych działających w obszarze zatrudnienia: Wg najbardziej aktualnych badań pracowników PSZ (2022 r) najważniejsze procesy, które wymagają poprawy w celu zwiększenia skuteczności działania PSZ to wprowadzenie systemu rozwojowego dla pracowników (82,3%), poprawa komunikacji wewnętrznej oraz zewnętrznej z przedsiębiorcami i usługobiorcami (44,4%). 45,7% pracowników PSZ uważa, że aby urzędy pracy mogły działać efektywniej potrzebne jest doinwestowanie pracowników i zwiększenia zatrudnienia. Zdaniem 40,8% badanych należy wyposażyć pracowników PSZ w nowe narzędzia i kwalifikacje, podnosząc kompetencje m.in. w zakresie zarządzania usługami i obsługą klienta. 35,6% uczestników bad