Mapa dotacji

Projekt „Akademia równych szans” realizowany jest przez Usługi Szkoleniowe Maciej Perzyński w partnerstwie z Fundacją Gębiczyn. Czas trwania: 01.11.2024r. – 31.01.2026 r. Obszar realizacji: powiat pilski i powiat czarnkowsko-trzcianecki województwa wielkopolskiego. Cel główny projektu: wyrównanie szans na rynku pracy 106 kobiet i 54 mężczyzn z terenów pow. pilskiego (PP) i czarnkowsko-trzcianeckiego (PCT) oraz wzmocnienie sytuacji na rynku pracy i wzrost aktywności zawodowej i społecznej 60 kobiet zamieszkujących powiaty pilski i czarnkowsko-trzcianecki WLKP do 31.01.2026r. Zadania: 1. Szkolenia wzmacniające równość szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy. 2. Doradztwo indywidualne i diagnoza potrzeb rozwojowych. 3. Warsztaty motywacyjne i edukacja równościowa. 4. Kurs umiejętności cyfrowych. 5. Szkolenia zawodowe. 6. Wsparcie prawne. 7. Staże zawodowe. 8. Pośrednictwo pracy. Główne wskaźniki: Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 160 osób. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – min. 41 osób. Liczba osób, które dzięki udziałowi w projekcie uzyskały zatrudnienie – min. 20 osób. Liczba osób, który nabyły praktycznych umiejętności na stanowisku pracy – min. 30 osób. CIĄG DALSZY 3.4.2 Wzrastające bezrobocie, w szczególności wśród K bez kwalifikacji, z ter. wiejskich, czy długotrwale bezrobotnych przyczynia się do dezaktualizacji posiadanych kwalifikacji powoduje, że osoby te wypadają z rynku pracy, co w efekcie wpływa na pogorszenie syt. ekonomicznej rodziny, prowadzi do wykluczenia społ. i pogłębienia istniejącej nierówności na rynku pracy. Gorsza sytuacja K na rynku pracy (potwierdzona danymi PUP, US i raportami w części 3.4.2) wskazuje również na potrzebę wzmocnienia działań edukacyjnych w zakresie równości szans i wdrażania polityk równościowych w miejscach pracy, wśród osób pracujących, w tym zajmujących kierownicze stanowiska, czy samozat