Mapa dotacji

Celem projektu Silver50+ jest wsparcie do końca 2026 roku 266 pracowników/czek w wieku 50+ zatrudnionych w Urzędzie Miasta Lublin [UML], Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie [CIK] i Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Lublinie [MOPR]). Wsparcie będzie polegało na: 1) udziale w stacjonarnych szkoleniach warsztatowych (Zadanie 1. Rozwijanie kompetencji 256 pracowników 50+) o tematyce: – Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu – WORK-LIFE BALANCE – zachowanie równowagi między pracą, a życiem osobistym – Sprawna komunikacja międzypokoleniowa w zespole pracowniczym 2) przystosowaniu 50 stanowisk pracy dla pracowników/czek 50+ (zad. 2) poprzez wyposażenie ich w ergonomiczne fotele z regulacją głębokości, wysokości i możliwością regulacji odchylenia siedziska, oparcia, zagłówka, 3) udziale w superwizji (zad. 3 Superwizja pracowników pomocy społecznej dla 10 pracowników/czek CIK i MOPR) 4) możliwości pracy zdalnej (zad. 4) polegające na dostawie 25 laptopów z przeznaczeniem do pracy zdalnej oraz przygotowanie platformy szkoleniowej online z kontentem edukacyjnym o tematyce cyberbezpieczeństwa, ze szczególnym uwzględnieniem zagrożeń i podatności na pracy zdalnej (szkolenia online). Projekt obejmuje również zadanie 5 o nazwie Koszty pośrednie (ryczałt 20%), w ramach którego zostaną zrefundowane części wynagrodzeń kadry zarządzającej oraz zostaną pokryte wydatki związane z promocją projektu – działaniami informacyjno-promocyjnymi – tj. publikacje informacji o projekcie na portalu Miasta Lublin, BIP Urzędu Miasta Lublin, CIK, MOPR oraz na portalach społecznościowych, umieszczenie w widocznych miejscach realizacji projektu plakatów informacyjnych (z obowiązkowym zestawem logotypów) oraz oznakowanie zakupionego wyposażenia, ogłoszenia i informacje dotyczące procesu rekrutacji beneficjentów ostatecznych – w tym organizacja spotkań informacyjnych, oznakowanie pomieszczeń biurowych, w których pracują osoby zaangażowane we wdrażanie projektu (zespół projek