Mapa dotacji

Celem projektu jest wzmocnienie do 31.12.2026 r. potencjału dwóch Powiatowych Urzędów Pracy (PUP), z Sosnowca (S-ca) i Dąbrowy Górniczej (DG) i tym samym dostosowanie wskazanych instytucji do aktualnych wyzwań lokalnego rynku pracy, poprzez nabycie kwalifikacji/kompetencji przez co najmniej 70 osób, w tym 63 kobiety i 7 mężczyzn, zatrudnionych w tych jednostkach na podstawie stosunku pracy lub powołania, w zakresie zgodnym z aktualnymi potrzebami tych instytucji, uwzględniającymi m.in. nabycie umiejętności cyfrowych oraz wiedzy pozwalającej na profesjonalne wsparcie rozwoju sektora zielonej gospodarki, jak również zwiększenie świadomości z zakresu zwalczania zjawiska dyskryminacji. Aby umożliwić realizację wskazanego celu, a przede wszystkim osiągnąć faktyczny wzrost potencjału Urzędów, Wnioskodawca przeprowadził skonkretyzowaną diagnozę potrzeb obydwu instytucji opartą na dwupoziomowych badaniach ankietowych (poziom I bazowy – perspektywa pracowników obu instytucji, poziom II strategiczny – perspektywa kadry zarządzającej obu instytucji), na podstawie której ostatecznie określił kluczowe usługi rozwojowe, szkolenia (zarówno grupowe, jak i indywidualne, specjalistyczne) oraz studia podyplomowe, których realizacja przyczyni się do zniwelowania luk kompetencyjnych u pracowników PUP oraz będzie zgodna z potrzebami obu urzędów pracy. Okres realizacji przedsięwzięcia: 01.01.2025 r. – 31.12.2026 r. Projekt zakłada objęcie wsparciem rozwojowym 88 osób (79 kobiet i 9 mężczyzn), w tym 56 osób z PUP S-ec i 32 osób z PUP DG, realizowany będzie na obszarze Sosnowca i Dąbrowy Górniczej w ramach dwóch wspólnych zadań (zadanie nr 1 – szkolenia oraz zadanie nr 2 – studia podyplomowe). Z uwagi na ograniczoną grupę potencjalnych Uczestników (pracownicy PUP S-ec i PUP DG), projekt posiada specyficzne potrzeby infor.-prom. Działania w tym zakresie realizowane będą dwutorowo: 1) wśród pracowników PUP S-c i PUP DG – poprzez komunikację bezpośrednią oraz materiały informacyjne i rekrutacy