Grant Map EU

Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy w powiecie mikołowskim.

Grupą docelową uczestników będą osoby w wieku 18-29 lat bez pracy (w tym osoby z niepełnosprawnościami) zarejestrowane w PUP w Mikołowie jako osoby bezrobotne, spośród których co najmniej 60 % stanowić będą osoby nie uczestniczące w szkoleniu i/lub kształceniu (zaliczające się do tzw. młodzieży z kategorii NEET – zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020).

Ponadto co najmniej 20% uczestników projektu stanowić będą osoby znajdujące się w trudnej sytuacji na rynku pracy tj. osoby z niepełnosprawnościami i/lub osoby długotrwale bezrobotne i/lub osoby o niskich kwalifikacjach.

W ramach projektu zapewniona zostanie możliwość skorzystania ze wsparcia byłym uczestnikom projektów z zakresu włączenia społecznego realizowanych w ramach celu tematycznego 9 w RPO. PUP w Mikołowie współpracuje w tym zakresie z działającymi na obszarze realizacji projektu instytucjami pomocy i integracji społecznej operacyjnych na lata 2014-2020

Zadania realizowane w ramach projektu:

• Pośrednictwo Pracy,
• Poradnictwo zawodowe,
• Szkolenia,
• Staż,
• Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej,
• Prace interwencyjne,

Wartość projektu 2 636 027,80 zł

Opis realizacji poszczególnych zadań w okresie trwania projektu tj. 2017-01-01 do: 2018-12-31

Zadanie 1. Pośrednictwo Pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. W ramach działania objęto usługami pośrednictwa pracy 222 uczestników projektu w tym 165 kobiet i 57 mężczyzn.

Zadanie 2. Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu pomocy przez pracownika urzędu pracy w rozwiązywaniu problemów zawodowych osób zgłaszających się po taką pomoc do urzędu. W ramach działania objęto usługami poradnictwa zawodowego 81 uczestników projektu w tym 40 kobiet i 41 mężczyzn.

Zadanie 3. Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą i bezrobotnym. W ramach działania skierowano na staż 209 uczestników projektu w tym 158 kobiet i 51 mężczyzn.

Zadanie 4. Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu nabycie, uzupełnienie lub zwyczajnie doskonalenie umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych. W ramach działania skierowano na szkolenia 13 uczestników projektu w tym 3 kobiety i 10 mężczyzn.

Zadanie 5. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej to forma wsparcia udzielana osobom którzy chcą rozpocząć własną działalność gospodarczą. W ramach działania przyznano jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej dla 71 uczestników projektu w tym 39 kobiet i 32 mężczyzn.

Zadanie 6. Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z dofinansowaniem pracodawcy przez urząd pracy części wynagrodzenia. W ramach działania w okresie sprawozdawczym nie skierowano na stanowiska w ramach prac interwencyjnych skierowano 10 uczestników projektu w tym 5 kobiet i 5 mężczyzn. Wszystkie ze skierowanych osób podjęły pracę. Działania realizowane były z zachowaniem równości szans kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji poprzez m.in. zapewnienie możliwości równego i nieograniczonego dostępu do tej formy wsparcia poprzez każdego zainteresowanego uczestnika, zwłaszcza osób niepełnosprawnych dzięki odpowiedniej infrastrukturze oraz możliwości skorzystania z pomocy pracowników posługujących się językiem migowym

Podczas trwania projektu PUP jest zobowiązany do realizowania tzn. wskaźników rezultatu specyficznych dla projektu. Wskaźniki odpowiadają bezpośrednim efektom, następującym w trakcie oraz po realizacji projektu. Dostarczają informacji o zmianach, jakie nastąpiły po zakończeniu realizacji projektu, w porównaniu z wielkością wyjściową.

Pierwszym wskaźnikiem jest odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie. Wartością docelową, która planowano osiągnąć było 17%. Natomiast wartość faktycznie osiągnięta po zakończeniu projektu to 100%.

Drugim wskaźnikiem jest odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie. Wartością docelową, która planowano osiągnąć było 48%. Natomiast wartość faktycznie osiągnięta po zakończeniu projektu to 70,76%.

Trzecim wskaźnikiem jest odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie. Wartością docelową, która planowano osiągnąć było 35%. Natomiast wartość faktycznie osiągnięta po zakończeniu projektu to 82,12%.

Czwartym wskaźnikiem jest odsetek uczestników niekwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie. Wartością docelową, która planowano osiągnąć było 43%. Natomiast wartość faktycznie osiągnięta po zakończeniu projektu to 80%.

Piątym wskaźnikiem jest liczba osób poniżej 30 lat, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu. Wartością docelową, która planowano osiągnąć było 13 osób. Natomiast wartość faktycznie osiągnięta po zakończeniu projektu to 9 osób.