Mapa dotacji

Cel główny Projektu (PR): Celem głównym PR jest nabycie kompetencji miękkich, nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji zawodowych niezbędnych na rynku pracy oraz nabycie lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania. danego zawodu, przez 138 UP (w tym 83 kobiety). Główne rezultaty: – Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, uczestniczących w kształceniu/ szkoleniu lub uzyskujących kwalifikacje lub pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) po opuszczeniu programu 138, w tym 83 kobiety, – Liczba osób biernych zawodowo, które podjęły zatrudnienie, zgodnie z wymogami dotyczącymi poziomu wskaźnika efektywności zatrudnieniowej 52, w tym 31 kobiet, – Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, które ukończyły interwencję wspieraną w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych 138, w tym 83 kobiety. Grupa docelowa (GD) PR: GD w PR stanowi 138 osób młodych (83K, 55M) w tym osoby niepełnospr. (ON), w wieku 15 – 29 lat bez pracy, które nie uczestn. w kształc. i szkoleniu – tzw. Strona – 15 z 45 Suma kontrolna: 00041B5/9/2/2/3/2/5/2/9/5/4/4/3/4/0/5/4/3 Wersja SOWA: 8.0 Numer wzoru wniosku: 1.0 młodzież NEET, bierne zawod., niezarejestr. w urzędach pracy, z wyłącz. grupy określ. dla trybu konkursowego w poddział. 1.3.1 zgodnie z SzOOP. PR jest skier. wyłącznie do osób fiz. zamieszk. (zgodnie z kc) na obszarze woj. podkarpackiego, tj. powiaty: brzozowski, dębicki, jasielski, krośnieński, m. Krosno, sanocki, strzyżowski, przemyski, M. Przemyśl, leski, bieszczadzki. GD w PR stanowi 80 % osób o niskich kwalifikacjach, 5 % ON. Główne zadania: 1. Rekrutacja, 2. Pomoc w zakresie określenia ścieżki rozwoju edukacyjno – zawodowego (kariery zawodowej), 3. Pośrednictwo pracy, 4. Szkolenia zawodowe, 5. Staże, 6. Refundacja wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy oraz subsydiowane zatrudnienie.