Mapa dotacji

Celem głównym projektu jest wzmocnienie kompetencji zawodowych i kluczowych 60 osób w wieku od 18 do 35 roku życia z grupy tzw. NEET zamieszkujących województwo małopolskie, poprzez realizację kompleksowej i indywidualnie dopasowanej strategii zmiany, która zakłada m.in. udział w mobilności ponadnarodowej. Wsparciem projektowym zostaną objęte dwie grupy osób NEET:  os. z wyższym wykształceniem lub studiujące niestacjonarnie oraz os. z wykształceniem zawodowym. Min. 50% grupy docelowej stanowić będą os. długotrwale bezrobotne. Uczestnicy projektu dokonają pozytywnej zmiany, która będzie np:  znalezienie pracy, podjęcie aktywności społecznej, rozpoczęcie edukacji w ramach kształcenia formalnego lub szkolenia zawodowego; podjęcie działania o charakterze przedsiębiorczym. Strategia zmiany (określona w Indywidualnym Planie Działania) dla każdego/ej uczestnika/czki będzie realizowana stopniowo w trakcie 4 faz projektu (I rekrutacja, II przygotowanie do mobilności międzynarodowej, III uczestnictwo w mobilności międzynar. i IV realizacja strategii zmiany). W fazie II i IV uczetnicy/czki projektu zostaną m.in. objęci wsparciem coachingu grupowego i indywidualnego, który jest skuteczną metodą zmiany sposbu myslenia i działania oraz budowania proakytwnych postaw. Uczestnicy projektu wzmocnią lub nabędą kompetencje językowe, kompetencje społeczne, inicjatywność i przedsiębiorczość, umiejętność uczenia się. Projekt przyczyni się także do rozwoju kompetencji zawodowych (staże zagraniczne w fazie III i możliwość odbycia  specjalistycznego szkolenia zawodowego lub i/lub dwumiesięcznego stażu zawodowego w fazie IV).  Projekt będzie realizowany w partnerstwie krajowym (GUP Kraków, Stowarzyszenie Hommini et terrae) oraz międzynarodowym (IES Consulting Hiszpania, BSW Niemcy). Włączenie do działań projektowych partnerów posiadających wieloletnie doświadczenie w pracy z grupami docelowymi gwarantuje wysoką jakość realizacji  działań oraz osiągnięcie założonych celów.