Mapa dotacji

Celem głównym projektuLIDER ZMIANY – WSPÓŁPRACA PONADNARODOWA INWESTYCJĄ W EFEKTYWNOŚĆ USŁUG PUBLICZNYCH NA SZCZEBLU REGIONALNYM jest podniesienie efektywności instytucjonalnej MJWPU i jej 25 pracowników (15K/10M) we współpracy z partnerem zagran. i krajowym, poprzez: – transfer, adaptację oraz wdrożenie i upowszechnienie nowego rozwiązania–modelu „IN PLUS”,  – opracowanie zestawu procedur działania i rekomendacji dla instytucji wdrażających projekty unijne,  – realizację programu rozwojowego pracowników  wraz z narzędziami umożliwiającym zdefiniowanie potrzeb do 31.01.2019 r.   W efekcie zrealizowanych działań:MJWPU wdroży model „IN PLUS” dzięki współpracy ze Szwedzką Radą ds. EFS oraz Akademią Leona Koźmińskiego-tworzących sieć współpracy25 pracowników MJWPU podniesie kompetencje w obszarze objętym Programem Rozwoju Pracowników MJWPU poprawi jakość swojego funkcjonowania w obszarze objętym P Projekt adresujemy do 25 pracowników MJWPU, zajmujących się wdrażaniem środków UE. Kompleksowość  wsparcia opiera się na paru, uzupełniających się, filarach. Logika działań związana jest z poszerzaniem obszarów wsparcia i składa się z następujących etapów:Audyt instytucjonalny pozwala określić szczegółowe potrzeby rozwojowe pracowników i instytucji oraz zdefiniować zakres produktu współpracy ponadnarodowej z uzwzględnieniem realiów krajowych. Program Rozwoju Pracowników przewiduje realizację szkoleń rozwojowych, pracę zespołów problemowych (rozwiązanie realnego problemu instytucjonalnego) oraz konsultacje prac zespołów z opiekunami z SESF/ALKProgram Rozwojowy MJWPU zakłada realizację wizyty studyjnej w SESF, a następnie wdrożenie zmian w organizacji i wypracowanie produktu współpracy ponadnarodowej – modelu „In PLUS”.