Mapa dotacji

Cel główny: Zwiększenie efektywności usług 15 inst. rynku pracy działających na rzecz 54os. młodych w wieku 15-29lat z grupy NEET przez wypracowanie i wdrożenie kompleksowego rozwiązania ukierunkowanego na wzrost potencjału edukacyjno-zawodowego os. młodych, dzięki współpracy ponadnar., a także wzajemnemu uczeniu się i wymianie dośw. między partnerem krajowym i ponadnar, w okresie I.2017-VI.2018. Projekt zakłada adaptację metody rozwoju kariery zawodowej Przestrzeni Pozytywnych Wyobrażeń (PPW) N.E. Amundsona (eng. hope-filled engagement), niestosowanej do tej pory w Polsce. Metoda bardzo spopularyzowana i rozpowszechniona w Finlandii, Kanadzie, wykorzystywana przez doradców w pub. i niepub. inst. rynku pracy. Grupa docelowa: 1. Uczestnicy projektu (UP) – osoby w wieku 15-29r.ż. z grupy NEET, spełniające kryteria GD (54os., 33K) GD jest tożsama z grupą docelową odbiorców działań wskazaną w projekcie standardowym. 2. 15 inst. krajowych (IK: PUP, WUP, agencje zatrudnienia, NGO), działających na rzecz aktywizacji edukacyjno-zawodowej os. w wieku 15-29, które wdrożą i będą stosować zaadaptowane rozw.(w tym Lider) 3. Przedstawiciele podmiotów – osoby decyzyjne (15 os., 10K), doradcy (DZ/DK) – (18os, 12K). Główne zadania: 1 – Przygotowanie rozwiązania we współpracy z partnerem ponadnarodowym (6 m-cy – I.2017-VI.2017) 2 – Testowanie rozwiązania w grupie docelowej projektu (8m-c, VII.2017-II.2018) 3 – Analiza efektów testowanego rozwiązania (2m-ce, III-IV.2018) 4 – Opracowanie produktu finalnego i wdrożenie produktu (2m-c, V-VI.2018) Główne rezultaty: 1. Liczba instytucji, które wdrożyły nowe rozwiązania dzięki współpracy z partnerem zagranicznym -15 2. Liczba doradców zawodowych, którzy nabyli kompetencje w zakresie świadczenia usług na rzecz klientów, w oparciu o innowacyjną metodę – 18 3. Liczba osób, które podjęły zatrudnienie lub samo zatrudnienie w wyniku uzyskania wsparcia w projekcie – 23