Mapa dotacji

Celem głównym projektu jest wypracowanie i wdrożenie rozwiązania mającego na celu utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia (systemu zarządzania aktywnością zawodową pracowników 50+), zatrudnionych w mmśp (w tym również w przedsiębiorstwach społecznych). Rozwiązanie zawiera koncepcję (idea) działania wobec potrzeby pełniejszego wykorzystania zasobów pracy os 50+, w szczególności wobec większego ryzyka występowania chorób związanych z wiekiem oraz słabszej kondycji fizycznej oraz psychicznej pracowników w starszym wieku oraz przełamywania stereotypowego postrzegania przez pracodawców os 50+, co przekłada się na preferowanie zatrudniania osób młodszych.Produkt będzie dostępny i gotowy do wdrożenia (wymiar materialny) w postaci kompleksowego systemu zarządania aktywnością pracowników 50+ zawierającego m.in.Materiały szkoleniowe, procedurę organizacji Dni Zdrowia, filmy instruktażowe szt. 6, audiobooki szt. 3, warsztaty online szt. 3, programy szkoleń min. szt. 4, Podręczniki dla trenerów min. szt. 4, Podręczniki dla uczestników min. szt. 4, prezentacje, broszury informacyjne, 1 kpl, pakiety komunikacyjne dla przeds szt. 5,m.in. na temat obciążeń psychicznych w pracy, sposobów dbania o zdrowie, unikania chorób krążenia, zdrowego odżywiania się i stylu życia itp oraz instrukcję stosowania modelu. Rozwiązanie dzięki instrukcji będzie gotowe do samodzielnego korzystania z niego bez dodatkowych kosztów.  Grupę docelową stanowią przedsiębiorstwa mmśp (w tym przedsiębiorstwa społeczne), instytucje szkoleniowe, instytucje otoczenia biznesu, które wdrożą i będą stosować model. Główne zadania, które zostaną zrealizowane to Przygotowanie rozwiązania (we współpracy z partnerami ponadnarodowymi)Testowanie wypracowanego rozwiązania w grupie docelowejAnaliza efektów testowaniaOpracowanie ostaecznej wersji produktu gotowej do wdrożeniaWdrożenie rozwiązania do praktykiOpracowanie rekomendacji dla instytucji użytkownika