Mapa dotacji

Cel główny: Poprawa sytuacji na rynku pracy osób bezrobotnych 50+ poprzez adaptowanie niemieckiego modelu Paktu Zatrudnieniowego (PZ), przetestowanie go wśród 20 instytucji oraz wdrożenie przez 8 podmiotów (w 2 obszarach Polski) w okresie 09.2016-12.2018r. Głównym rezultatem projektu będzie model Paktów Zatrudnieniowych stanowiący o zasadach współpracy pomiędzy podmiotami o kluczowym znaczeniu dla aktywizacji zawodowej osób po 50-tym roku życia (wymiar idei). Powstaną: Raport z analizy wyników testowania, Program szkoleń dla użytkowników, Instrukcja stosowania Paktów Zatrudnieniowych w Polsce oraz Rekomendacje dla instytucji użytkownika (wymiar materialny) Grupa użytkowników projektu to przede wszystkim regionalne Instytucje Rynku Pracy i Instytucje Pomocy Społecznej, instytucje prywatne, organizacje pracodawców, organizacje pożytku publicznego Transfer nowego rozwiązania od partnera ponadnarodowego, następnie jego zaadaptowanie oraz wdrożenie, przy ciągłej wymianie informacji i doświadczeń miedzy partnerami, będą stanowiły główne zadania w projekcie. Testowanie nastąpi w 5 zróżnicowanych geograficznie, gospodarczo i społecznie obszarach Polski i obejmie porównanie funkcjonowania Paktu Zatrudnieniowego w dwóch wariantach: instytucje pochodzące z jednego obszaru administracyjnego oraz należące do obszarów niezależnych administracyjnie. Następnie, skuteczniejsze rozwiązanie zostanie wdrożone wśród 8 Instytucji z 2 obszarów Polski. Zarówno element testowania jak i wdrażania opierał się będzie na działaniach skierowanych do użytkowników projektu jak i jego odbiorców. Użytkownicy otrzymają model współpracy, który wykorzystają przy wdrażaniu już wypracowanych innowacyjnych narzędzi aktywizacji zawodowej osób 50+. W ten sposób Wnioskodawca zaadaptuje dobre praktyki od partnera ponadnarodowego oraz wykorzysta bazę innowacyjnych projektów i produktów PO KL. Pakt Zatrudnieniowy usprawni wdrażanie dostępnych, innowacyjnych narzędzi walki z bezrobo