Mapa dotacji

Proj. polega na wdroż. w przeds.MŚP na terenie całej Polski (kryt dost 2.3.2) pakietu wsparcia KiM 50+, opracowanego w wyniku sześcioetap. działań (kryt. dost. 2.4) we współpr. z partnerami zagran. (kryt.dost.3), służących utrzymaniu aktywności zawodowej osób po 50r.ż. (zg. def. POWER) zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach (kryt.dost.2, Temat 5) zlokalizowanych w Polsce, zatrudniających pracowników w wieku pow. 50 lat. Współpr.ponadn.przewiduje „transfer nowych rozw.i ich zaadaptowania i wdrożenie” (typ 2) i „wymianę inform. i dośw.” (typ 4) (kryt.dost.1). Partnerzy dysponują rozwiąz., które nie są obecne w Polsce.  Wypracowany zostanie MODEL STAY a jego formą mater.będzie PAKIET STAY obejmujący kilka komplement. prod: 1.Akademia Kompetencji Menedżerskich, obejm.wsparcie szkolen.-doradcze menedżerów i właścicieli MŚP zatrudn. prac.50+, 2.Akademia ZZL (prac.HR, zatr. w MŚP), 3.Akademia Rozwoju kompet. osób 50+ w zakresie własn.aktywn. zawod. (prac. 50+, zatr. w MŚP) 4. Emerytalne narzędzie diagnostyczne AGE POSITIVE, pozwal.na lepsze rozpoznanie potrzeb prac.50+ i zarządzających MŚP, 5. BALANCE – pakiet coachingu zdrowia, kierow. do prac.50+,6.Kompendium wiedzy dla przedsiębiorców z zakresu utrzymania aktywności zawodowej. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca; 7. Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzym. aktywn.zaw. Szkolić-motywować – aktywizować; 8. Kompendium wiedzy dla instytucji otoczenia biznesowego z zakresu utrzym. aktywn. zaw. Ty też możesz pomóc! Logika projektu przewiduje adapt.rozw.do specyficznych potrzeb MŚP w Polsce, co wymaga uszczegół. diagnozy potrzeb gr.doc.w obszarze instrum.wsparcia wydł.aktywn.zaw.osób 50+ o zagadnienia dot. proaktywnego podejścia w zw, koncentr. się na wzmacn. osobistych zasobów, nauce międzypokol. i pod. bazującym na przebiegu życia (Kołodziejczyk-Olczak, 2014). Założenia ww modelu wymagają doprecyz., w tym spr.ich zakresu ich heterogeniczności