Mapa dotacji

Cel główny: Zwiększenie efektywności działań 15 inst. rynku pracy na rzecz aktywizacji zawodowej os. bez zatrudnienia przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego dzięki realizacji współpracy ponadnar., wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń, w okresie 05.2017-12.2019. Osiągnięcie celu głównego jest możliwe wyłącznie w wyniku nawiązanej współpracy zagr. Projekt dot. równoległego tworzenia rozwiązań przez obu partnerów, których trzon stanowi proces poradniczy, rozwijanie lepszych/nowych metod i narzędzi pracy doradców, opartych w obu przypadkach o konstruktywistyczne poradnictwo zawodowe. Metody tego typu (V. Peavy, N. Amundsona) stanowią podstawowy warsztat pracy doradców w Finlandii, a także ich przygotowania do pracy w zawodzie. Gr. docelową (GD) stanowią: 1. Inst. użytkowników (IU) 15 podmiotów (min. 20os., w tym 15os. decyzyjnych): PUP, NGO, agencje zatrudnienia, inst. szkoleniowe (w tym Lider), działający na rzecz aktywizacji edukacyjno-zawodowej os. bez zatrudnienia. 2. Personel IU: doradcy zawodowi/klienta (D) – (21os., 14K). 3. Uczestnicy projektu (UP): pełnoletnie os. bez zatrudnienia (84 os., 45K). 4. Os. niezbędne do realizacji współpracy ponadnar. i wdrożenia rozw. do praktyki (kadra projektu, eksperci rynku pracy; min. 5os.: 3K). Główne zadania: Przygotowanie założeń dla opracowania nowego rozwiązania, testowanie metody przez doradców wśród grupy odbiorców, analiza efektów rozwiązania, opracowanie ostatecznej wersji produktu, wdrożenie rozwiązania w instytucjach użytkownika, opracowanie rekomendacji. Główne rezultaty: 1. Liczba instytucji, które wdrożyły nowe rozwiązania dzięki współpracy z partnerem zagranicznym -15 2. Liczba doradców zawodowych, którzy nabyli kompetencje w zakresie świadczenia usług na rzecz klientów, w oparciu o innowacyjną metodę – 15 3. Liczba osób które podjęły zatrudnienie lub samo zatrudnienie w wyniku uzyskania wsparcia w projekc