Mapa dotacji

CEL GŁÓWNY: Podniesienie kompetencji w zakresie szeroko pojmowanego zarządzania podmiotami leczniczymi przez 1050 pracowników administracyjnych i zarządzających podmiotami leczniczymi, jak również przedstawicieli płatnika i podmiotów tworzących (840 Kobiet, 210 Mężczyzn), poprzez realizację szkoleń służących poprawie efektywności funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w jednostkach systemu ochrony zdrowia w okresie od 1.4.2017 do 31.3.2019. GRUPĘ DOCELOWĄ STANOWI 1050 OSÓB (840KOBIET; 210MĘŻCZYZN):które należą do min. jednej z poniższych grup (szczegóły pkt 3.2):Grupa1: są pracownikami podmiotów leczniczych i należą do min. jednej z poniższych grup: Grupa 1.1: są prac. pionów adm.Grupa 1.2: są kadrą zarządzającąGrupa 1.3: są kadrą medyczną posiadającą w zakresie swoich obowiązków funkcje adm.Grupa2: są pracownikami NFZ Grupa3: są pracownikami organów założycielskich podm.leczniczychktóre posiadają luki kompetencyjne i w celu poprawy funkcjonowania systemu ochrony zdrowia zostaną objęte szkoleniami w obszarze (szczegóły pkt 3.2): zdolności analitycznych, audytu wewnętrznego i działań antykorupcyjnychprawofinansezarządzanie zasobamikontraktowanie świadczeń zdrowotnych i realizacja umowy z NFZprowadzenie dokum. medycznej i zarządzanie informacjąktóre z własnej inicjatywy są zainteresowane udziałem w proj.z których 30% będą stanowiły osoby zatrudnione w podmiotach leczniczych świadczących podstawową opiekę zdrowotną – kryterium prem. GŁÓWNE ZADANIA W PROJEKCIE:Zadanie 1: Realizacja szkoleń w obszarze zdolności analitycznych, audytu wewn. i działań antykorupcyjnychZadanie 2: Realizacja szkoleń w obszarach: prawo, finanse, zarządzanie zasobami, kontraktowanie świadczeń zdr. i realizacja umowy z NFZ, prowadzenie dokum. med. i zarządzanie informacją GŁÓWNE WSKAŹNIKI:Liczba prac. podm. leczniczych (…), objętych wsparciem EFS w celu poprawy efektywności jego funkc. – 1050 os.; L. prac. podm. leczniczych (…), którzy dzięki EFS podnieśli komp. w zakresie zarządzania i