Mapa dotacji

Przedmiotem proj. jest aktywizacja zawodowa kobiet z pow.jeleniog.ziem.,wałbrzyskiego, kłodzkiego w w.50+, poprzez zmianę postaw życiowych UP,ochronę przed wykluczeniem społ.,rozpoznanie umiej. i predyspozycji zaw.,nabycie kluczowych kompet.i kwalif.zaw., wzmocnienie i utrzymanie w zatrudnieniu. Zakres proj.obejmuje zindywidualizowane kompleksowe wsparcie UP i realizację zas.empowerment w pracy z UP, wzbogacone o innowacyjne elementy wzmocnienia i utrzymania w zatrudnieniu. Proponowane formy wsparcia: – Indywidulana diagnoza wieloprofilowa UP – Indentyfikacja potrzeb UP wraz z zastosowaniem IPD – Plan Rozwoju osobistego- przygotowanie do wejścia na rynek pracy; – Trening postaw pracowniczych, psychologicznych i społecznych; – Współpraca z pracodawcami; – Szkolenia zawodowe w branżach zw. z opieką nad osobami starszymi; – 3 m-ce staże zawodowe; – Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy; – Wzmacnianie postaw pracowniczych. Gr.docelowa-60K w w.50+, pozostające bez zatrudnienia, znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na r.pracy, w tym min.40% K zam.na obszarach wiejskich.Rezultatem udziału w proj.będzie wzrost motywacji UP, zdobycie umiejętności poruszania się na r.pracy i nabycie nowych kwalifikacji zaw. zg.z zapotrzebowaniem lokalnych r.pracy.Wsparcie dla UP przewiduje model identyfikacji i analizy problemu,pośrednictwa pracy, nabycie bądź podwyższenie kompetencji twardych poprzez uczestnictwo w szkoleniach zaw. potwierdzonych certyfikatem, zdobycie doświadczenia zaw.,wymaganego przez potencjalnych pracodawców oraz niwelowanie luk kompetencji miękkich, niezbędnych do interakcji i współdziałania w życiu społeczno-zawodowym,poprzez wzmocnienie postaw psychologicznych,społecznych i pracowniczych. W efekcie wykorzystania nowatorskiej metody aktywizacji zawodowej „wzmocnić i utrzymać w zatrudnieniu” zwiększą się zdolności UP do poszukiwania pracy, podjęcia oraz utrzymania zatrudnienia K po 50rż.