Mapa dotacji

Głównym celem projektu jest wypracowanie i wdrożenie do końca IX 2018 r. w 20 organizacjach z sektora publicznego z woj. podlaskiego Programów Równowaga Praca-Życie (PRP-Ż), ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia (EFZ) przyjaznych rodzinie, ułatwiających podtrzymanie zatrudnienia opiekunów dzieci do lat 3, powracających do pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka (48 osób), oraz aktywizacja zawodowa opiekunów dzieci do lat 3. pozostających bez zatrudnienia (36 osób). Głównym rezultatem projektu będzie pomoc w utrzymaniu zatrudnienia 48 osób, powracających do pracy po przerwie związanej z urodzeniem i opieką nad dzieckiem do lat 3. oraz aktywizacja zawodowa (podjęcie zatrudnienia lub poszukiwanie pracy) 36 opiekunów dzieci do lat 3, powracających na rynek pracy. Wsparciem zostaną objęte 2 grupy docelowe: 84 osoby wychowujących dzieci w wieku do lat 3 (w tym: 48 będącymi pracownikami, 36 osób pozostających bez zatrudnienia), oraz 20 pracodawców z sektora publicznego z woj. podlaskiego. Główne zadania w projekcie dotyczą działań związanych ze wsparciem: (1) pracodawców z sektora publicznego, w kontekście przygotowania i wdrożenia programów, ułatwiających godzenie życia zawodowego i rodzinnego przez pracowników, w szczególności poprzez wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, kierowanych w szczególności do opiekunów dzieci do lat 3, jak też wsparcie pracodawców w zatrudnieniu opiekunów osób zależnych (pozostających bez zatrudnienia) z wykorzystaniem grantu na telepracę oraz świadczeń aktywizacyjnych na zatrudnienie; (2) pracowników – opiekunów dzieci do lat 3, przebywających na urlopach rodzinnych w ich powrocie do pracy; (3) opiekunów dzieci do lat 3. pozostających bez zatrudnienia w ich aktywizacji zawodowej.