Mapa dotacji

Celem proj. jest podniesienie kwalifikacji i umiejętności poprzez aktywne formy wsparcia u 50 os. (31K, 19M), zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy z woj. podlaskiego w tym 21 pow. m. Suwałki, w okresie od 01.06.2016 r. do 30.09.2017 r. Projekt skierowany jest do 50 os. (31K, 19M) wśród których min. 50% stanowią prac przewidziani do zwolnienia i byli prac z zakład. pracy wskazanych z nazwy w punkcie IV.2 i VI.1 Zwolnienia w ww. zakładach wynikają z przyczyn zakładu pracy. Ww. zakładach pracy zadeklarowały, iż w okresie od II do XII 2016 r. zamierzają zwolnić pracowników. Jest to wynikiem reorganizacji zakładu, likwidacji stanowisk pracy oraz redukcji etatów. adaptacji do zmian itp. Uczestnicy/-czki, którzy po proc. rekrut. zakwal. się do udziału w proj. otrzymają kompleksowe wsparcie. Pierwszym etapem jest indywid. sesja z doradcą zawodowym (posiadającym wszelkie niezbędne uprawnienia) oraz stworzenie Indywidualnego Planu Działania/ IPD przygotowany jest w formie pisemnych ustaleń pomiędzy doradcą zawodowym a klientem. Nast. etapem jest indywidualne por. psychologiczne. Os/ zwolnione z pracy dośw. trudności przystosowawczych. Rola psych. jest kluczowa, gdyż pomaga benef. odnaleźć się w nowej sytuacji zawodowej. Na podstawie IPD BO kierowani są na kursy zawodowe: spawacz metodą MAG, sprzedawcy, kierowcy C, C+E, i innych zawod. deficyt-PUP 2015. Każdy kurs zaw. prowadzi do zdobycia kwalif. lub umiejętności zawod. potwierdzonych zaświadcz. certikat., uprawn. zaw. Kolejny etap to pośrednictwo pracy. Każdy z uczestn. spotyka się z pośr .pracy, którego zadaniem jest dobór miejsc staży. Benef. odbywają 6-mies. staż podczas którego zdobywają zawod. umiejętności prakt. do wykonywania pracy. Na 3 beneficjentów odbywających staż przypada opiekun stażu. Po ukończeniu stażu min. 50% benef. zostanie zatrudn. na umowę o prac.(1/2 etatu/3 mies). W wyniku wsparcia benef. nabywają nowe kwalifik. i umiejętności zaw. pomagające w dost. do rynku pracy.