Mapa dotacji

Celem głów. proj. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 16 os.(8K, 8M) w wieku aktywności zaw. przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przyst. do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac. i moderniz. przedsięb. zamiesz. pow. człuchowski i pow. chojnicki w zakr. zakładania i prowadzenia nowych podmiotów DG lub podniesienia kwal. zaw. w okresie 01.10.2017-31.12.2019. Projekt skierowany do 16 osób (8K, 8M) w wieku aktywności zaw. – 3 osób zatrud. i 13 osoby bez zatrud. (bezrob., bierni zaw.). Gr.doc. w proj. w min. 80% stanowią osoby 50 lat i więcej, ON, osoby o niskich kwal. zaw., kobiety. Rezultat gł.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. / min. 9 osób (na 16 UP). Zaplanowano: -ŚCIEŻKĘ DOTACYJNĄ; -ŚCIEŻKĘ PODNOSZENIA KWAL. ZAW. W ścieżce dotacyjnej udział mogą wziąć osoby zwolnione lub przewidziane do zwol. z przyczyn dot. zakładu pracy, które należą do co najmniej jednej z grup: ON, osoby 50+, kobiety, os. o niskich kwal. Rekr. do proj. trwa przez 2 m-ce. Wszyscy skorzystają z doradztwa zaw., pośred. psychol. oraz otrzymają IPD. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zakwalifikowanych zostanie 8UP (6 otrzyma dotację) oraz 8UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwalifikowania zaw. Wsparcie ma char. kompleks. dostos. do potrzeb UP. Etap szkol-doradczy przed złożeniem wniosku o przyznanie dotacji składa się z grupowych szkoleń „ABC przedsiębiorczości” oraz indywidualnych sesji doradczych. 6 wniosków otrzyma dof. oraz fin. wsparcie pomostowe przez 6 m-cy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 m-cy (dla 4 os.). UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt. rozp. DG. Firmy będą przez W. monitorowane i kontrolowane. Zostanie zachowana trwałość proj. W. jest inst. dośw. w promowaniu przedsiębiorczości oraz podnoszeniu kwal. zawodowych.