Grant Map EU

Proj „Mój plan zmian” polega na wdrożeniu kompleksowego programu outplacementowego skierowanego do 44 pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwoln z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z woj. łódzkiego. Zaplanowane w proj działania to: I Identyfikacja potrzeb – diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego – opracowanie 44 IPD II Poradnictwo psychologiczne w zakresie kształtowania kompetencji społecznych – warsztat „Aktywne poszukiwanie pracy” oraz wsparcie indywidualne III Nabywanie / podwyższanie/dostosowanie kompetencji i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy dla 44 osób poprzez: a. szkolenia „Księgowość podmiotów gospodarczych” 2 gr po 8 osób b. kurs kierowcy zaw (prawo jazdy kat. C, C+E, Kwalifikacja Wstępna Przyspieszona, ADR) 2 gr po 8 osób c. szkolenia pozostałe wynikające z IPD 2 gr po 6 osób IV. Pośrednictwo pracy V. Staże zaw (dające trwałe zatrudnienie dla co najmniej 27 osób) Proj zakłada wsparcie szk w branży finansowej, TSL o zdiagnozowanych największych potrzebach pracowniczych (wg Barometru zawodów i danych z PUP). Szk otwarte wynikać będzie ściśle ze zdiagnozowanych IPD oraz aktualnych potrzeb rynku na wykwalifikowanych specjalistów . Wdrożenie pr outplacementowego wiąże się z koniecznością ścisłego dopasowania założeń proj do specyficznej gr doc – osób pracujących, którym wygasa umowa i pracodawca nie przedłuży lub sa zagrożone zwolnieniem z pracy. Dlatego rekrutacja została podzielona na dwie edycje – co daje większą elastyczność działania. Ponadto szk będą dopasowane do potrzeb UP (w tym godziny i dni ich odbywania) Formy wsparcia zostały tak zaprojektowane, aby udział w szk i kursach nie wpływał niekorzystnie na wykonywanie obowiązków pracownika wynikających z wiążącej go z pracodawcą umowy o pracę. Proj wpisuje sie w kryterium premiujące nr 2 – ponad 50% UP to kobiety