Mapa dotacji

Cel projektu: jest zwiększenie szans na zatrudnienie 60 (40k/20m) osób bezrobotnych powyżej 29 roku z powiatu ostrowieckiego i opatowskiego w okresie 01.04.2018 do 31.03.2020r. poprzez ich wzrost aktywności zawodowej.

Formy wsparcia-1) poradnictwo zawodowe oraz IPD; 2) szkolenia zawodowe; 3)staże, doposażenie stanowiska pracy. Ścieżka dla każdego uczestnika projektu trwa do 10m-cy.

Projekt obejmuje 20 mężczyzn i 40 kobiet, co wynika ze specyfiki branż i oczekiwań pracodawców: budowlana, administracyjno kadrowa.

Projekt przewiduje 6 kursów zawodowych po 10 osób:

dla kobiet:

1) Finansowo Kadrowy 1 grupa IV 2018. Program obejmuje: WORD, EXCEL, elementy profesjonalnej obsługa klienta i etykiety, organizację i prowadzanie kadr, ABC przedsiębiorczości, zasady rozliczania z ZUS i US, Prawo Pracy, Elementy księgowości, program finansowo – księgowy.

2) Administracyjno Kadrowy 2 grupy, I – II 2019 i VIII-IX 2019. Program obejmuje: WORD, EXCEL, prowadzenie korespondencji, elementy profesjonalnej obsługi klienta i etykiety, organizację  i prowadzanie kadr., ABC przedsiębiorczości, zasady rozliczania z ZUS i US, elementy Prawa Pracy.

4) Pracownik Biurowy 1 grupa VIII-IX 2019. Program obejmuje: Korespondencję biurowa, komunikacja interpersonalną, autoprezentację; obsługę programu WORD, EXCEL, elementy ZUS i US, prawa pracy, prowadzenie, ABC przedsiębiorczości.

dla mężczyzn:

5) Technolog Robót Wykończeniowych 2 grupy IV-V 2018 i I-II 2019 r.  Program obejmuje: BHP, technologiczne podstawy budownictwa, technologia robót tynkarskich i murarskich, posadzkarskich, okładzinowych, dokumentacja techniczna, technologia robót malarskich i tapeciarskich.

Każdy kurs trwa dwa miesiące (180 godzin). Zajęcia odbywają się w godzinach od 7 do 19 w ciągu tygodnia oraz w soboty nie więcej niż 8 godzin dziennie.

W ramach projektu uczestnicy otrzymują: poczęstunek na każdych zajęciach, zwroty za dojazdy na szkolenie i staż oraz stypendium szkoleniowe i stażowe.

Efektem wszystkich  szkoleń będzie nabycie umiejętności  i kompetencji potwierdzonych zaświadczeniem. W ramach kompetencji uczestnicy osiągną efekty uczenia się/kształcenia, a fakt nabycia kompetencji będzie weryfikowany w ramach 4 etapów.

Aby osiągnąć zaplanowany wskaźnik zatrudnienia zostały zaplanowane 5 miesięczne staże, które pozwolą bardzo dobrze opanować techniki wykonywanego zawodu, do czego przyczynią się również oddelegowani opiekunowie staży. Długość staży została zaplanowana po konsultacjach zarówno z pracodawcami jak i osobami bezrobotnymi.

Po zdobyciu kwalifikacji i umiejętności zawodowych i zrealizowaniu staży    w konsekwencji zostanie osiągnięty poziom efektywności zatrudnieniowej:

• Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek40%= 24os.
• Liczba osób z niepełnosprawnościami pracujących po opuszczeniu programie 33%.

Wartością dodaną Projektu jest długoletnia i ścisła współpraca z lokalnymi przedsiębiorcami w zakresie odpowiedniego przygotowania bezrobotnych do podjęcia pracy.